중소기업을 대상으로하는이 25 가지 규칙

거의 모든 사업체는 미국이나 다른 지역에서 사업하기 위해 정부 기관으로부터 일정한 규제를 받아야합니다. 이러한 규제 중 많은 부분이 소비자를 보호하거나 경쟁을 촉진하기 위해 고안되었습니다. 그러나 가장 의향이있는 규정에서도 사업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 다음은 잠재적으로 중소기업에 영향을 줄 수있는 25 가지 규정입니다.

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중소기업을 해치는 규정

저렴한 케어 법

저렴한 의료법 (Obordacare Act)은 종종 "Obamacare"라고도 불리우며 기업과 개인 모두에게 영향을주는 치열한 경쟁법이었습니다. 직원이 50 명 이상인 사업체는 직원에게 의료 보험 옵션을 제공하지 않으면 처벌을받을 수 있습니다. 그리고 많은 사람들은 또한 보험료를 인상해야합니다. 그러나 도널드 트럼프 (Donald Trump) 대통령과 의회가 이미 부분적 폐지를 향한 조치를 취한 상태에서 신정부 하에서 일정한 규칙이 바뀔 수있다.

연방 세금 코드

연방 세금 코드에는 다양한 규모의 비즈니스에 대해 여러 가지 요구 사항과 규정이 적용됩니다. 또한 너무 복잡하고 포괄적이기 때문에 시간과 리소스를 투입해야하는 중소기업에게 무엇이 필요한지 정확하게 결정해야하는 부담이됩니다.

초과 근무 규칙

이것은 중소 기업이 피할 수있는 총알이 될 수 있습니다. 그러나 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하는 것과 관련된 상대적으로 새로운 규정은 추가 부담을 줄 수있다. 법원이 연방 법원의 조치로 막혔지만 모든 규모의 기업은 초과 근무 수당을받을 자격이있는 직원을 결정하는 면제 한도가 크게 변경되었을 수 있습니다.

정부 계약자 지불

정부 계약 또는 하청 계약을 체결 한 사업체의 경우 근로자가 해당 계약에 따라 업무를 수행하는 데 적어도 시간당 10.10 달러를 지불해야한다는 규칙이 있습니다.

필수 병가

정부 계약자가 직원들에게 일년에 8 일 동안 유급 병가를 제공해야한다는 내용의 규칙도 있습니다.

독립 계약자 규칙

점점 더 많은 기업들이 전통적인 계약자에 대한 독립 계약자의 도움을 활용하고 있기 때문에 이러한 계약자에 관한 규칙이 변하고 있습니다. 어떤 경우 계약자가 자신의 일과 소득의 대부분을 사업에 의존한다면 사업은 전통적인 종업원과 동일한 요구 사항을 충족시켜야합니다.

안전 보건법

기업은 1970 년 안전 보건법에 따라 직원에게 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공해야합니다. 안전한 환경을 조성하는 것이 거의 모든 비즈니스에 긍정적 인 일이지만, 이는 또한 많은 사람들이 잦은 검사와 기타 많은 시간을 소비해야한다는 것을 의미합니다 프로세스.

성별, 민족성 및 임금에 대한보고 요건

차별과 임금 격차를 극복하기 위해 평등 기회 고용위원회 (Equal Opportunity Employment Commission)는 100 명 이상의 직원이있는 사업체에 그들이 성별과 소수 민족 그룹에 속한 직원의 수와 그 직원의 수를보고하도록 요구하기를 원합니다. 이것은 서류 작업에 더 많은 시간을 할애하고 잠재적 인 급여 불균형에 대한 정당한 이유가있는 사업체에 잠재적으로 더 많은 장애를 초래할 수 있습니다.

청정 수법

대부분의 기업들이 깨끗한 물을 보호하는 것이 좋은 것이라는 데 동의하지만 일부 사람들은 사업 활동을 제한 할 수 있다고 생각하는 청정 수법 (Clean Water Act)의 일부가 있습니다. 규칙은 습지가 또한 보호 된 수역이 될 수 있다고 규정하고있다. 따라서 습지 또는 그 근처에 위치한 사업체 또는 부동산 소유주는 부동산에 대한 공사 또는 보수 작업을 할 때 많은 어려움에 직면 할 수 있습니다.

석탄 배출 규칙

석탄 산업은 청정 공기 규칙에 의해 강력하게 규제됩니다.따라서 대형 석탄 발전소에 장비를 공급하는 중소기업은 제품이나 서비스의 필요성을 단계적으로 제거 할 수 있습니다. 그러나 현재 일부 규칙이 변경 될 수 있음을 호소하는 사례가 있습니다.

탄소 방출 규칙

에너지 공급자에게 적용되는 탄소 배출 규칙도 있습니다. 중소기업은 종종 에너지를 자체적으로 생산하는 책임이 없지만 이러한 규정은 중소기업을 포함 할 수있는 에너지 고객의 가격 상승으로 이어질 수 있습니다.

EPA의 리스크 관리 프로그램

이 프로그램은 중소기업보다 대기업에 영향을 줄 가능성이 높지만 EPA의 위험 관리 프로그램은 기업이 긴급 및 위험 관리 계획을 수립 할 때 일정한 자원을 소비하도록 유도 할 수 있습니다.

진실 광고

광고 또는 마케팅 자료에 허위 또는 오해의 소지가있는 주장을 포함 할 수 없습니다. 그렇게하는 사업체는 벌금 또는 기타 벌칙에 직면 할 수 있습니다. 그리고 다시, 대부분의 중소기업들은 반대하지 않을 것입니다. 그러나 귀하는 또한 귀하의 광고에서 제기 된 모든 주장을 도전에 견딜 수있는 증거로 뒷받침 할 수 있어야합니다. 이것은 행위가 오직 거짓 정보로부터 소비자를 보호하기위한 것이기는하지만 약간의 추가 작업이 필요할 수 있습니다.

공정한 포장 및 표시법

식품 또는 기타 포장 된 제품을 판매하는 기업은 제품 자체, 포장 및 유통 위치에 대한 정보와 함께 라벨의 모든 성분을 명시해야합니다. 모든 정보는 진실 광고 중 (Truth-In-Advertising) 법의 기준을 충족해야하며, 그렇지 않은 경우 기업은 벌칙을받을 수 있습니다.

FDA 규정

미국 이외의 지역에 식품 기반 제품을 판매하는 경우 (USDA가 대신 모니터하는 특정 제품 제외) 시설물로 등록해야하며 FDA에 검사 및 기타 규정을 준수해야합니다.

주 및 지방 검사

식품 품목을 판매 할 소규모 또는 재택 사업을하는 경우 - 귀하가 거주하는 국가에서만 그렇게해도 음식이나 음료수를 판매 할 수 있습니다 - 해당 지역이나 주 정부의 검사 및 기타 규정이 적용됩니다.

USDA 규정

농업 기업은 식품 제조물 또는 사업체가 제조 또는 판매하는 품목에 따라 여러 가지 검사 및 규정의 적용을받습니다.

공동 고용 규칙

다른 사업체와 함께 일하는 프랜차이즈 사업 및 하도급 계약자는 다른 당사자와 "공동 고용주"로 간주 될 수 있습니다. 이러한 중소기업의 경우 직원 수가 많고 매출이 높은 비즈니스에 적용되는 규정을 준수해야합니다.

최저 임금

비 면제 직원의 연방 최저 임금은 현재 $ 7.25입니다. 따라서 기업은 적어도 정규직에게 매시간마다 그 대가를 지불해야합니다. 그러나 최근 많은 주에서는 직원의 최저 임금을 인상했습니다.

실업 보험

직원이있는 사업체는 근로자 보상, 실업 보험 및 경우에 따라 장애 보험을 포함하여 특정 유형의 보험을 제공해야합니다.

이민 및 국적법

미국에 기반을 둔 직업을 채용하는 기업은 미국 시민 또는 취업 비자를 취득한 사람 만 고용 할 수 있습니다. 따라서 기업은 규정 준수를 입증하기 위해 필요한 서류를 작성하고 양식을 제출해야합니다.

근로자 퇴직 소득 보장법

풀 타임 직원이있는 경우 퇴직 급여 옵션을 제공해야 할 수도 있습니다.

신원 도둑질 규칙

귀하의 비즈니스가 고객으로부터 금전 또는 개인 정보를 수집하는 경우 귀하는 해당 정보가 도난당한 경우 또는 신분 도용 계획에 사용 된 경우 책임을 질 수 있습니다.

고문을위한 신탁 규칙

노동부의 신탁 통치 규칙은 투자 자문단의 이해 상충으로부터 투자자를 보호하기 위해 고안된 것으로 금융 자문과 조언을 제공하는 전문가에게 몇 가지 추가 준수 비용을 부과합니다. 이것이 잠재적으로 이러한 서비스를 사용하는 중소기업을 보호하는 데 도움이 될 수 있지만 잠재적으로 비용 증가로 이어질 수 있습니다.