대부분의 주와 마찬가지로 펜실베니아 주에서와 마찬가지로 실업 보상은 자신의 과실없이 (일반적으로 정리 해고 또는 해고를 통해) 고용주와 분리 된 근로자에게 제공됩니다. 펜실베이니아 주 웹 사이트에 따르면 실업자는 실업 수당을 청구 할 수 있습니다. 그러나, 신청과 자격을 구분하는 것이 있습니다. 펜실베니아에서 혜택을 거부해야하는 몇 가지 이유가 있습니다.
$config[code] not found부족한 임금
충분한 임금이나 피보험자의 고용 조건을 충족시키지 못하면 펜실베니아에서 실직 수당을 거부 당할 수 있습니다. 전형적으로, 기본 연도에 대한 고용주와 임금을 나열하는 "결정 통지"가 우편으로 발송됩니다. 귀하의 기본 연도는 귀하의 원래 청구일보다 앞선 달력에서 4-5 개월로 정의됩니다. 펜실베니아 법에 따르면 혜택을받을 수있는 기준 연도는 최소 16 학점이어야합니다. 크레디트 주간은 일요일부터 토요일까지 적어도 $ 50를 지불 한 주간입니다.
자발적 해지
펜실베이니아 주 노동 산업부 법 (Law of Department of Labor and Industry)의 402b 항에 의거하여, 청구자는 자발적으로 충분한 사유없이 퇴직 한 채로 일주일 동안 혜택을받을 자격이 자동으로 부적격으로 주어집니다. 그러나 해고 된 직원은 정당한 사유를 입증 할 수 있습니다. 정당한 사유는 건강상의 이유 (고용주가 상해 나 질병에 대처하지 못한 경우), 운송 수단의 손실, 개인적인 이유 (운송 및 개인적인 이유로 근로자가 상당한 증거를 제공해야하는 경우) 또는 부적절한 작업 직업의 의무 또는 근로자의 건강과 업무 수행 능력에 영향을 미치는 환경). 또한 부서 웹 사이트에 따르면 근로자는 1974 년 무역법의 규정에 따라 작업이 부적절한 것으로 판단되는 경우 무역 조정 보조 프로그램에 따라 교육에 참석할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고의적 인 비행
펜실베이니아 노동 산업부의 402e 항에 의거하여, 고의적 인 비행으로 인해 고용주와 분리 된 직원도 혜택을받을 수 없습니다. 펜실베이니아 법은 고의적 인 위법 행위를 "고용주의 이익을 고의적으로 또는 고의로 무시한 행위, 사용자가 정당하게 직원으로부터 기대할 수있는 행동 규범을 무시하고 규칙을 위반하는 행위"로 정의합니다. 고의적 인 위법 행위의 예는 다음과 같습니다. 결근 및 지체 (특히 경고가있는 경우), 도둑질, 고의적 인 규칙 및 정책 위반, 직업 파괴 행위 및 약물 및 알코올 테스트 통과 실패.
