재능 부족에 관한 이야기가 많이 있습니다 - 고용주, 특히 소규모 고용주가 추구하는 기술과 경험을 가진 직원을 찾을 수없는 방법. 그러나 문제는 중소 기업 소유주들이 잘못된 것들을 너무 많이 강조한다는 것입니다. 하이퍼 아일랜드 (Hyperorrow Island)의 최근 설문 조사에 따르면 내일의 가장 많이 구함을받는 사람은 기술보다는 성격 문제가 더 중요하다고보고합니다.
$config[code] not found하이퍼 아일랜드는 500 명 이상의 지도자와 직원을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과 압도적으로 그 회사가 직업 후보자 중 가장 바람직한 성격으로 '성격'을 평가했다고합니다. 응답자의 4 분의 3 (78 %)이 성격을 중요시하는 반면, 53 %는 문화적 적합성이 중요하다고 답했습니다. 39 %는 "기술 설정"이 가장 중요하다고 말합니다.
그러나 고용주가 추구하는 성격 특성은 정확히 무엇입니까?
Hyper Island의 CEO 인 Johanna Frelin은 "협력하고, 빠르게 적응하고, 즐거운 회사 일뿐만 아니라 일을 완성 할 수있는 사람들을 찾고 있습니다."라고 응답했습니다. 설문 조사 응답자는 가장 바람직한 창의성과 추진력을 언급했습니다. 또한 목록에있는 "열린 마음", 문제 해결 능력 및 아이디어를 생성하는 능력이 높습니다. 후보자가 이러한 특성을 나타낼 때 특정 역량이 덜 중요 해지는 것이라고 Frelin은 말합니다.
이 연구가 커뮤니케이션, 기술 및 비즈니스 개발 산업 분야의 기업에 초점을 맞추었지만, 급변하는 오늘날 시장에서 모든 유형의 비즈니스에 일반적으로 적용될 수 있다고 생각합니다. 결국 레스토랑, 제조 회사 또는 홍보 회사를 운영하든 관계없이 적응할 수 있고 유연하며 다른 사람들과 잘 작동 할 수있는 직원을 원하십니까?
유능한 직원을 찾기 위해 애 쓰고 있다면 여기 설문 조사에서 도움을받을 수있는 테이크 어웨이가 있습니다.
특정 기술에서 수렁에 빠지지 마십시오.
그렇습니다. 기술은 중요합니다. 그러나 특정 기술이 부족하여 잠재 후보자를 너무 일찍 잡초로 제거하면 훌륭한 직원을 놓칠 수 있습니다.
예를 들어, 그래픽 디자인 회사를 소유하고 있고 특정 디자인 프로그램을 아는 창조적 인 사람을 찾고 있다면 독창성에 더 집중하고 그 디자인 프로그램에 집중하지 마십시오. 어쩌면 그들은 A 프로그램을 사용한 적이 없지만 B와 C 프로그램을 사용했을 것입니다. 더 중요한 것은 인상적인 작품 포트폴리오를 가지고 있다는 것입니다.
그들에게 기회를 줄 가치가 있지 않습니까? (그리고 A 프로그램의 속도를 높이기위한 약간의 시간)?
이력서 또는 직업 응용 프로그램을 넘어서보십시오
대기업은 컴퓨터를 사용하여 이력서를 키워드별로 정렬하지만 중소기업이라면 직원의 창조적 인 커버 레터 나 정확한 경력 기준을 충족시키지 못하는 삶의 경험과 같은 자동화 된 접근법이 누락 될 가능성이있는 것을 볼 수 있습니다. 성공 가능성.
나는 우리가 둘 다 환상적이라고 생각하는 직업 후보자를 고용 할 지에 대해 동료와 논쟁하는 것을 여전히 기억하지만, 대학 학위가 부족한 한 학기였습니다. 나는 기술적으로도 학위를 소지 한 것이 직업 요구 사항 임에도 불구하고 그녀를 고용했다고 주장했다. 우리는 그녀를 고용하고 수십 년 후, 나는 여전히 그녀와 함께 일하고 있습니다.
원하는 광고에 성격을 구축하십시오.
기술과 경험과 함께, 원하는 광고의 성격이 무엇인지 나타내는 광고가 있는지 확인하십시오. 광고가 세세한 부분까지 세부적으로 집중되어 있거나 정력적이고 개인적으로 필요한지 여부를 나타냅니다. 이것은 프로파일에 맞지 않는 지원자가 스스로 선택하여 도움을 줄 수있게하여 시간을 절약 할 수 있습니다.
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