인적 자원 혜택 전문가 및 관계 관리자는 일반적으로 연차 휴가 수급액을 계산하는 방법을 이해해야합니다. 이 지식을 개인 고용인으로 갖는 것이 도움이 될 것입니다. 시간이 걸릴 자격이 언제 주어 졌는지, 그리고 귀하가 누적되지 않은 휴가 또는 개인 일 동안 회사의 돈을 갚아야하는지 여부를 알 수 있습니다.
미지급 일수 계산
귀사에서 허용하는 개인 일수를 적어 두십시오. 회사와 일하는 첫해 인 경우, 고용일을 참조한 다음 고용되기 전에 매 분기마다 1 일 개인 일을 뺍니다. 예를 들어, 2/4 분기에 고용되었고 회사가 1 년 동안 4 일을 할당하면 두 개의 불완전한 분기 동안 2 일을 뺍니다. 이렇게하면 일년 동안 두 개인 일이 남습니다.
$config[code] not found발생 일의 월별 시간을 계산합니다. 합의 된 주당 표준 근무 시간과 직업 수준을보십시오. 예를 들어, 주당 35 시간에서 40 시간 근무하는 전임 부사장 (VP)이고 부사장이 VP를 일년에 4 주 휴가로 사용할 수있게하는 경우 영업일 기준 20 일을 12 시간으로 나누십시오. 연간 휴가 자격은 1.6 일입니다 한 달. 직원이 1 월에서 10 월까지만 시간을 사용할 수있게하는 회사의 경우 영업일 기준 20 일을 10 일로 나누고 근무일이 끝날 때 총 2 일의 휴가가 발생하도록하십시오.
제한된 시간 종업원 인 경우 표준 근무 주간의 시간 수로 예정된 근무 시간 수를 나눕니다. 예를 들어, 일주일에 17 시간 씩 일하고 정규 직원의 표준 근로 주간이 40 일 경우 17에서 40으로 나누어 매월 발생하는 휴가 일수를 계산하십시오. 이 번호에 12를 곱하여 연가 총액을 계산하십시오.
재직 기간 정책에 따라 상근 직원으로 총 적격 휴직 자격을 추가로 연장하십시오. 일부 회사는 상근직 직원에게 상근직을 부여하기 위해 회사에서 5 년에서 10 년 동안 근무한 후 그리고 20 주 이상 회사에서 근무한 후 1 주일 후에 자격을 부여합니다. 예를 들어, 20 년 동안 회사에서 근무한 VP 인 경우, 20 년간 회사를 고용하여 얻은 3 주간의 휴가와 함께 총 4 가지 표준 연간 개인 일을 합하여 4 주 기본 휴가를 추가하십시오 39 연례 휴가의 날.
전년도에 승인 된 이월 시간 또는 사용하지 않은 휴가 일을 포함시킵니다. 재류 기간 동안의 개인 일수, 승인 된 이월, 기본 휴가 주 및 추가 휴가 주를 합산하십시오.
귀하의 회사가 매년 허용하는 병가의 총 수를 나타냅니다. 예를 들어, 상근직 직원과 제한된 시간 종업원이 일 년에 5 병이 걸릴 수 있도록 허용하는 경우, 총 5 가지의 병가를 합산 한 휴가와 개인 일수를 합산하여 추가하십시오.
