하나 이상의 면접 후에, 당신은 구인을 받았습니다. 축하드립니다 - 아마도. 즉시 직책을 받아들이려는 유혹을 불러 일으킬 수도 있지만 취업 알선을 완전히 이해하기 위해서는 시간을내어 값어치 못한 일이 될 수 있습니다. 제안을 검토하는 데 드는 추가 시간과 노력 그리고 귀하에게 적합한 지 여부는 새로운 고용주가 귀하의 커리어 목표에 부합하는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.
$config[code] not found시간이 걸릴
구직자가 당신에게 일자리를 제공하기 위해 전화를 걸었을 때 그것을 검토하기 위해 며칠이 걸릴 것이라고 Liz Ryan은 블룸버그 비즈니스 위크 (Bloomberg Businessweek) 기사에서 조언합니다. 전 임원이었던 라이언 (Ryan)은 3 일은 수락 결정을 내리기 전에 구인과 보상 패키지를 고려할 수있는 합리적인 시간이라고 설명합니다. 제안을 고려할 시간이 줄어들도록 압력을 가하면 새로운 직업에 대한 불만이 생길 수 있습니다.
고려하고 협상하기
제안을받은 후 제안 된 직위와 급여를 고려해야합니다. 직업의 급여가 귀하의 비용을 충당하고 경력 기대치에 부합하는지 고려하십시오. 직위가 귀하의 경력 관심사와 일치하는지 판단하는 것은 귀하와 회사 간의 좋은 매치를 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 아직 자리를 수락하고 제안서에 서명하기 전에 능력을 협상해야합니다 - 새로운 관심사를 받아들이 기 전에 편지에 귀하의 필요 사항을 반드시 확인하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.옵션의 무게를 잰다.
다른 회사에서 직업을 고려중인 경우 즉시 제안을 수락하고 싶지 않을 수 있습니다. 다른 회사의 신병 모집 담당자에게 연락하여 귀하의 구인 정보를 공유하지 않고 다른 직책을 위해 채용을 확정 할시기를 알아보십시오. 다른 직책이 더 좋은 경우, 귀하의 선택에 무게를두고 직업 제안을 거절하십시오.
아니요.
구인 제안을 고려한 후에, 당신은 그것을 받아들이지 않기로 결정할 수 있습니다. 신병 모집인이 알고 있듯이, 이것은 고용 과정의 정상적인 부분입니다. 신병 모집자를 솔직하게 생각해보고 더 이상 직업에 관심이 없다는 것을 알리십시오. 이 접근법은 회사와 함께 미래의 일자리 기회를 열어 놓을 것입니다. 신병 모집인을 피하거나 전화를받지 않으면 전화가 닫힙니다.
당신의 필요를 충족 시키십시오.
몇 가지 생각을하고 나면 직업이 완벽한 적합성을 느낄 수 있으며 제안을 수락 할 수 있습니다. 여전히 염려되는 점이 있으면 직업을 수락하기 전에 장래 고용주와상의하십시오. 제안을 수령 한 후에는 더 나은 월급, 근무 시간 또는 근무 조건을 협상 할 수 없을 수도 있습니다.
