많은 고용주들은 일자리를 채우고 완벽한 적합성을 발견하는 가장 좋은 방법은 회사 외부에 광고하거나 고용 대행사에가는 것이라고 믿습니다. 그러나 때로는 최고의 사람이 이미 회사에 있습니다. 새로운 사람을 데려 오기 위해 외부를 바라 보는 어려운 과정을 시작하기 전에 내부적으로 직업을 게시 해보십시오. 직원 채용의 이점에는 직원 만족도가 높고 교육 시간이 적으며 비용이 크게 절감됩니다.
$config[code] not found직업 통지서를 작성하십시오. 회사 외부에 광고하는 경우와 같이 게시를 설명하는 것으로 만듭니다. 상세한 직무 기술은 물론 필요한 자격, 기술, 교육, 인증 및 경험을 포함하십시오.
작업장을 인트라넷 사이트, 회사 전체 전자 메일 또는 휴식 공간, 엘리베이터 및 복도 등 교통량이 많은 공용 구역의 게시판에 게시하십시오. 지사에서 근무하거나 재택 근무를하는 사람들을 포함하여 모든 사람들이 그것을 볼 수있는 기회가 있는지 확인하십시오.
신청하고자하는 직원들에게 먼저 직속 상사에게 통보하도록하십시오.
모든 직원이 오프닝을 신청할 평등 한 기회를 가질 수 있도록 프로세스를 설정하십시오. 인적 자원 이건, 특정 부서이든, 감독자 이건 상관없이, 신청 절차를 제공하십시오.
최고의 후보자와 내부 인터뷰를 설정하십시오.
