대부분의 사람들은 직장에서 너무나 많은 시간을 보내 효과적인 직장 관계를 갖는 것이 중요합니다. 직장 관계를 향상시키고, 효과적으로 의사 소통하며, 상호 의존성을 연구하고, 긍정적 인 지원 네트워크를 찾고, 강력한 리더를 찾아야합니다.
효과적으로 의사 소통하기
효과적인 의사 소통은 효과적인 관계에서 중요한 역할을합니다. 당신이 그들에게서 필요로하는 것을 누군가에게 말할 수 없다는 것은 적개심과 혼란을 낳는 번식지입니다. 그러나 이것이 주문을 짖는 것을 의미하지는 않습니다. 자신을 분명히 표현하지만 친절한 사람들은 주변 사람들과 잘 어울릴 가능성이 높습니다. 당신이 이해하지 못한다고 생각하면 항목 별 목록이 도움이 될 수 있습니다. "내가 그 서류를 보낼 때 나는 당신이 무엇을 기대했는지 알았 기 때문에 더 이상의 지시를하지 않았습니다. 그것에 대해 질문이 있으십니까? "받는쪽에 있다면"시작하기 전에 이것에 대해 명확히하고 싶었습니다. 기대하는 바를 정교하게 표현할 수 있습니까? "이와 같은 성명서는 주변 사람들이 당신의 기대가 무엇인지 이해하고 비논리적이고 친절한 방식으로 사물을 명확하게 함으로서 모든 사람들이보다 전문적이고 개인적인 관계를 형성하도록합니다.
$config[code] not found상호 의존성 강화
상호 의존성 - 다른 것들이 주변 환경에 영향을 미치고 영향을받는 방식 - 직장에서 긍정적입니다. 2002 년 Applied Psychology 저널에 발표되었습니다. 더 상호 의존적 인 팀은 함께 더 잘 작동하고 더 나은 성과를 거두었습니다. 자신이 다른 팀 구성원의 영향을 받도록 허용하고 자신을 그 대가로 영향을 줄 수있게함으로써 직장 관계가 향상됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.긍정적 인 지원 시스템을 찾으십시오.
당신의 친구들과 행복하게 사는 사회 만족은 직장 관계를 개선한다고 2013 년 Applied Psychology의 저널에 발표 된 한 연구는 말합니다.이 연구에서 직원들은 회사 관계가 전반적인 행복과 행복을 증가 시켰을 때 회사에 더 큰 애착을 갖고있었습니다. 직업 만족도. 효과적인 직장 관계를 원하는 사람들은 부정적이거나 가십 관련 관계가 아닌 직장에서 긍정적 인 지원 네트워크에 참여해야합니다.
품질 관리자를 찾으십시오 (또는 하나가 되십시오).
직장 간 관계는 지도력의 질에 따라 달라질 수 있다고 Journal of Nursing Management (간호 경영 학회지)에 발표 된 2010 년 연구 노트를 참조하십시오. 효과적인 관리자를 유지하면서 직원들에게 업무를 제어 할 수있는 회사는 더 나은 성과, 의사 결정 및 관계를 유지합니다. 일을 어떻게해야하는지에 대한 끊임없는 불화가있을 때 직장에서 긍정적 인 사회적 관계를 유지하는 것은 어렵습니다. 유능한 직원을 지도력 역할로 유지하면서 일부 권한 부여를 허용하는 지위를 찾는 것은 효과적인 직장 관계를 촉진시키는 데있어 모든면에서 차이를 만들 수 있습니다.
