중소기업은 건강 보험 혜택을 더 많이 지불합니다.

백악관의 2009 년 연구에 따르면 중소기업은 직원 당 큰 박스 경쟁자보다 건강 보험료가 18 % 더 비쌉니다. 중소기업 소유주로서이 통계에 놀라십니까?

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물론 당신은 그렇지 않습니다.

중소 기업 소유주들은 수년간 건강 혜택 악몽에 처해 있으며, 암석과 건강 보험에 영구적으로 걸리고 있습니다.

행복한 직원

소기업은 행복한 직원에게 도움이되는 작업 환경을 제공 할 때 대기업과 다르지 않습니다 … 그리고 중소기업자는 대기업과 동일한 고품질의 직원을 갖기 위해 노력합니다.

그러나 최상위 계층의 인재를 유치하는 이점을 제공하는 것은 종종 어려움을 겪습니다. 소기업 직원의 급여, 휴가 시간 및 건강상의 이익이 비즈니스의 수익에 중요한 영향을주기 때문입니다.

따라서 사업주로서 높은 건강 보험 비용을 지불하거나 더 높은 구경의 직원이 원하는 바를 제공 할 수있는 대기업에게는 최고급 인재를 잃을 수 있습니다.

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건강 혜택 희망이 없어지지 않습니다.

다행히도 모든 희망은 사라지지 않습니다. 의료 보험 회사는 높은 건강 보험료가 미국의 중소기업에 쏟아지고 있음을 깨닫기 시작했습니다. 보건 혜택 부담을 줄이기위한 노력의 일환으로 헬스 캐리어는 '80 년대와 90 년대의 전통적인 HMO, EPO 및 PPO 계획 외에도 하이브리드 및 고액 공제 플랜과 같은 새로운 혜택 옵션을 선보이고 있습니다.

이러한 하이브리드 및 높은 공제 금액의 건강 보험은 어떤 경우에도 최저 바닥권, 대형 할인점 가격이 없지만 월간 기준으로 전통적인 HMO와 비교하여 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다.

Catch는 무엇입니까?

이 잡동사니는 이러한 대체 건강 보험 제도로 인해 발생할 수있는 건강 관련 문제에 대해 선행 비용 중 일부를 부담하도록합니다.

현재 가장 많이 쓰이는 공제액이 많은 공제 계획 중 하나는 $ 1,500 선납 공제액입니다. 즉, 보험 기간 중에 처음으로 지출 한 1,500 달러에 대해 모든 의료 서비스에 대해 선행 비용 전액을 지불해야 할 책임이 직원에게 있음을 의미합니다.

그것은 많은 돈처럼 들립니다. 그러나 매월 건강 관리 비용으로 직원 당 두 배를 절약 할 수 있습니다. 이런 이유로 건강 보험 프로그램을 선택할 때 노동 인구 통계를 검토하는 것이 중요합니다.

연간 건강 검진 이상의 많은 의료비가있는 건강하고 젊은 노동 인구의 경우, 높은 공제금은 환상적인 선택입니다. 건강 혜택에 크게 의존하는 노령 인구의 경우 적절한 해결책이 아닐 수도 있습니다.

하이브리드 건강 보험은 의사 방문에 대해 합리적인 공동 부담금을 가지기 때문에 좋은 옵션 일 수 있지만 병원 방문에 대해서는 공제 금액을 사용하십시오.

또 다른 인기있는 옵션은 공제율이 높은 계획을 세우고 보상 범위의 차이를 채우기 위해 보충적인 자발적인 혜택을 사용하는 것입니다. 이는 때로는 medicalbridge라고합니다. 이를 통해 다리를 필요로하지 않는 직원은 퇴직 할 수 있으며 직원은 여전히 보험 적용 대상이됩니다.