연방 정부의 고용은 직원에게 필요한 경우 사용할 수있는 다양한 권한을 제공합니다. 가족과 의료 휴가 법 (FMLA)은 12 개월 동안 최대 12 주간의 근무 보장 기간을 최대 12 주까지 제공합니다. 연방 직업에서 휴가를 취해야하는 경우, FMLA 휴가 또는 다른 휴가를 취하기 위해 신중하게 프로토콜을 따르십시오.
$config[code] not found상급 시간 최소 30 일 전에 또는 휴가를 떠나기로 결정하자마자 FMLA의 무급 휴가를 떠나는 것에 대해 상사와 이야기하십시오. FMLA 휴가를 사용할 수있는 이유는 출산 및 신생아 돌보기, 아이 입양, 건강 상태에있는 직계 가족을 돌보는 것과 자신의 건강 상태에 대한 치료를받는 것이 포함됩니다. 또한 장애 퇴직 요청 승인을 기다리는 동안 FMLA 휴가를 사용할 수 있습니다.
SF-71 양식을 작성하여 FMLA 휴가를 요청하십시오. 휴가의 날짜와 목적을 입력하십시오. 임금을 지불하지 않고 휴가를 상쇄하기 위해 사용하기를 원하는 연차 휴가 나 병가가있는 경우 적절한 상자를 체크하십시오. 이름에 서명하고 양식을 작성한 후 상사에게 제출하십시오.
그 이유가 FMLA의 수용 가능한 이유에 해당하지 않거나 FMLA가 허용 한 12 주를 초과하여 휴가를 연장해야하는 경우, 귀하의 상사와 이야기하여 결석을 떠나십시오. 휴가의 다른 이유는 교육이나 군 복무 때문일 수 있습니다. 휴가 기간은 6 개월 미만에서 12 개월 이상까지 다양합니다. 휴직 승인은 감독관, 부서장 또는 운영 승인 이사에게 맡겨야합니다. 승인 된 휴가가 끝날 때 즉시 일하러 돌아 오는 한, 귀하는 같은 자리 또는 비슷한 위치로 돌아갑니다.
팁
누적 된 연가가있는 경우 휴가 중 적어도 일부를 보상 받기 위해 연가를 휴가에 적용 할 수 있습니다.
경고
휴무가 끝난 후에 직장에 복귀하지 않으면 연방 고용주는 직장 복귀에 실패한 이유를 조사하는 동안 "유급 휴가없이 비 승인 휴가"상태에 놓을 수 있습니다. 고용주는 귀하가 직장 복귀에 도움이되는 합리적인 편의를 제공 할 수 있으며, 고용주는 귀하가 해당 프로세스에 응답하거나 참여하지 않을 경우 귀하를 해지 할 수 있습니다.
