50 세 이상의 근로자는 자신이 은퇴 할 때까지 자신을지지해야하는 위치에 있기를 원하기 때문에 또는 인생 후반부에 경력을 바꿀 수도 있습니다. 고령 근로자가 직업을 검색 할 때 경쟁 우위를 확보하는 데 사용할 수있는 많은 교육 프로그램이 있습니다.
커뮤니티 칼리지
AACC (American Association of Community Colleges) 프로그램에는 Plus 50 Initiative라는 프로그램이 있습니다. 이 프로그램에 참여하는 커뮤니티 칼리지는 비영리 단체 인 The Atlantic Philanthropies의 "50 세 이상"인구 통계 학적 기금을 대상으로하는 학습 프로그램을 제공합니다. 이 신입생은 새로운 기술을 배우고 특정 직업에 대해 교육하며 자원 봉사 및 봉사 활동을 통해 시장성을 높일 수 있습니다. Plus 50 Initiative는 13 개의 최초 참여 대학 및 여러 계열사로 참여하는 파일럿 프로그램입니다.
$config[code] not found정부 훈련 프로그램
1965 년의 미국령 법 (Old American Act)은 고령자 사회 봉사 고용 프로그램 (SCSEP)이라는 프로그램을 만들었습니다. SCSEP의 목표는 실업 상태이며 취업 기술이없는 55 세 이상의 근로자를 양성하는 것입니다. 이 프로그램은 특히 저소득층을 대상으로합니다. SCSEP에 따르면 근로자는 주당 최소 20 시간 이상 고용되며 최고 최저 임금을 지급받습니다. 이 근로자를위한 직업은 학교, 병원, 탁아소 또는 노인 센터에서 지역 사회 봉사 유형의 직업을 포함합니다. 이 유급 교육을 통해 SCSEP는 최소 30 %의 근로자를 정규직, 사설 고용에 배치하기를 희망합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.인력 50
Workforce 50은 50 세 이상의 구직자를 대상으로 온라인 취업 서비스를 제공하며 선택 또는 상황에 따라 경력을 변경합니다. Workforce 50은 전국적으로 알려져 있으며 훈련 기회, 자체 마케팅 및 이력서 작성에 대한 팁, 참고 자료를 제공합니다. 또한이 사이트에는 특히 고령 근로자를 찾는 고용주의 대규모 직업 은행이 있습니다.
체험 작품
많은 자선 단체는 실향민 고령 근로물이 합법적 인 취업을 할 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. Experience Works는 직업 훈련 및 직업 배치에 도움이 필요한 노인들과 함께 일하는 비영리 단체입니다. 이 그룹은 고령 근로자를 고용하고 미국 내 400 명 이상의 고용주와 협력하여 고용주에게 많은 이점을 제공한다고 믿습니다. 비영리 단체로서, 기금 및 기부금으로 기금이 조성됩니다.
