균형은 효과적인 도움을 원한 광고 작성에 중요합니다. 일부 고용주는 팀의 기술적 요구 사항에 너무 많은 관심을 기울여 팀과 잘 어울리지 않는 후보자를 유치하는 반면, 다른 고용주는 필요한 성취 기술이없는 카리스마있는 후보자로 감정적 인 인격 유형을 끌어들이는 데 너무 많은 시간을 소비합니다. 당신은 직업에 알맞은 모든 것을 얻기 위해 필요한 개인적, 직업적 특성을 명확히 나타내는 광고를 만들어야합니다.
$config[code] not found강력한 직책, 관련 질문 또는 강력한 시나리오와 같이 신청자에게 흥미로운 리드를 표시하여 광고를 시작하십시오. 예를 들어 광고가 시작될 수 있습니다. "사람들이 광고를 만들 수 있습니까? 그레이 스톤 광고에서 그래픽 디자이너의 기회.
귀하의 비즈니스에 대한 간략하지만 유익하고 유익한 설명을 작성하십시오. 따라서 잠재적 인 직원은 귀하의 회사가하는 일, 그 분위기 및 귀하가 어떤 일을 할 수 있는지에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 특전, 급여, 혜택 및 일정과 같은 직위에 관한 정보를 포함하십시오. 예를 들어, 귀하의 광고에는 "젊고 재미 있고 주도적 인 온라인 광고 대행사가 있습니다. 우리는 우리의 제품에 자부심을 가지고 있으며, 우리의 능력에 자신이 있으며 일관성과 창의력이 우리의 목표를 달성하는 열쇠라고 믿습니다. 월요일부터 금요일, 9 시부 터 3 시까 지, 그리고 매주 토요일에는 12 시부 터 7 시까 지입니다. 경쟁력있는 급여와 완전한 혜택 패키지. 보너스는 성과에 기반합니다. 우리는 점심을 우리 책상에서 멀리 먹는다. 예외는 없다. 우리는 여유로운 마음에서 천재가 샘솟는다고 믿습니다. "
신입 사원이 갖추어야 할 모든 기술 능력 및 교육 요구 사항을 나타냅니다. 전문 기술의 철저한 목록을 통해 잠재적 인 후보자를 끄지 않으려면 시작 문에서 반드시 있어야하는 기술과 자신이 따라갈 때 직원이 배우게 할 기술을 결정하십시오. 예를 들어 광고에 '영업 경험 및 회계 소프트웨어 지식이 필요합니다. 회계학 석사 학위를 선호했습니다. "
직원에게 부여 할 자질의 목록을 포함 시키십시오. 직업을 수행하는 데 필요한 기술과 교육을받는 것 외에도 업무를 즐기는 직원을 끌어 들이기를 원합니다. 귀하의 품질 목록에는 "낙관적 인 자기 주도적 사고, 독립적 인 사상가 및 미소 짓기를 좋아하는 독창적 인 문제 해결사를 찾고 있습니다."
잠재 지원자에게 신청 방법을 알려 광고를 종료하십시오. 당신은 그들이 당신의 이력서를 이메일로 보낼 것인지, 편지를 쓸 것인지, 그리고 제목란에 무엇을 넣을지를 명시해야합니다. 예를 들어 광고에 '이력서를 제출할 때 제목란에'그래픽 디자이너 '를 표시하십시오. "라고 표시 될 수 있습니다. 응시자가 전화를 걸지 않으려면 "전화가 걸리지 않습니다."
