양로원 운영자는 장기 요양 보호 시설의 최고 집행 임원입니다. 그들은 양로원의 모든 업무를 감독하여 거주자가 최상의 진료를받을 수 있도록합니다. 이 직업은 많은 주에서 면허가 필요하며 교육 요구 사항은 다양하지만 대부분의 교육 기관은 적어도 보건 또는 경영 관리 학사 학위를 가진 후보자를 찾고 있습니다. 요양원 운영자는 상당한 양의 경험을 가져야하지만 취업 후보자는 인터뷰에서 자신의 경험과 열정을 효과적으로 전달해야합니다.
$config[code] not found커리어 업적 하이라이트
채용 담당자는 관리자 후보자의 다양한 경력 영역에서의 경험을 고려합니다. 등록 된 간호사, 의사 또는 노련한 비즈니스 오피스 관리자 이건간에 경력 경로에 대한 이야기로 업적을 설명 할 준비를하십시오. 예를 들어 CNA로서 간호 분야에서 어떻게 시작했는지, 간호 학교에 입학한지, 장기 요양 시설에서 계속 진료를하고 있는지에 대해 이야기하십시오. 시설에서 간호 감독으로서의 경험에 대한 이야기를 공유하고 일상 업무에서 최고 관리자를 돕는 방법으로 행정 기능을 배우게되었습니다.
스트레스 헌신
National Health Career Association이나 American Healthcare Association을 통해 입력 한 광범위한 교육 프로그램에 대해 이야기하고 조직에 지속적으로 참여함으로써 커리어에 대한 헌신을 강조하십시오. 전문 그룹의 국가 장 및 다양한 협회위원회에서 수행 한 역할에 대한 귀하의 참여를 이끌어 내십시오. 학교를 통해 성공적인 관리자를 감추고 집중적 인 인턴십을 받았다고 설명합니다. 함께 일한 멘토와 그들이 현장에서 계속 관심을 갖게 된 방법을 참조하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.채용 전략 공유
양로원은 연중 무휴 24 시간 일정으로 일주일 내내 운영되며 병원과 마찬가지로 휴가를 제공하지 않습니다. 따라서 양로원 행정관은 자격이없는 직원을 고용하고 훈련 시켜서 그녀가 없을 때 수술을 감독하는 것이 중요합니다. 인적 자원 능력과 예전에 사용했던 기술을 강조하는 스토리를 준비하여 모범적 인 직원을 고용하십시오. 예를 들어, 잠재 직원이 숙련 된 직원 옆에서 일하는 것을 지켜보기 위해 마지막 게시물에서 시작한 쉐도우 프로그램에 대해 설명하십시오. 후보자 인터뷰에 사용한 과정과 마지막 직장에서 얻은 유지율에 대해 이야기하십시오.
평생 교육 인증 제시
양로원 관리자를 허용하는 국가에서 일하면서 의료 전문가는 면허증을 유지하기 위해 계속 교육 자격증을 취득해야합니다. 현재의 면허를 유지할 필요가 있는지 여부와 관계없이 자신과 직원의 평생 교육을 얼마나 중요하게 생각하는지 설명하고 지도력을 향상시키기 위해 취한 과정에 대해 이야기하십시오. 귀하가 수령 한 인증 포트폴리오와 귀하가 참석 한 컨퍼런스를 준비하십시오. 산업계의 법적 문제부터 치매 등의 새로운 치료 방법에 이르기까지 다양한 교육을 제공합니다. 채용 담당자와 포트폴리오 사본을 남겨두면 인터뷰 후 자격 증명을 참조 할 수 있습니다.
