직업 응용 프로그램은 전 세계의 직원이 자격을 평가할 목적으로 데이터를 수집하는 데 사용됩니다. 그러나 대부분의 구직자는 자신의 응용 프로그램이 다른 기술, 강점 및 잠재적 약점을 평가하는 데 사용된다는 사실을 모르고 있습니다.
정보 수집
구직 신청서는 고용주가 예비 직원에 대한 중요한 독점 데이터를 수집하는 데 사용하는 설문지입니다. 그들은 종이 또는 온라인으로 작성 될 수 있으며 일반적으로 제출자에게 이전 고용주, 신용 기록, 범죄 경력 및 전문직 관계에 관한 정보를 공개하도록 요청합니다. 대부분의 응용 프로그램에는 개인 정보 보호 정책이 포함되어 있으며 회사의 백그라운드 확인을 수행하려는 의도에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
$config[code] not found신청자 평가
고용주는 응용 프로그램을 사용하여 경력, 경력의 연속성, 교육 배경 및 장래 직원의 전반적인 잠재력을 평가합니다. 대기업은 고용 관리자 나 감독자에게 인사하기 전에 인적 자원 부서의 응용 프로그램을 심사합니다. 소규모 회사는 채용 담당자에게 채용 신청서를 직접 전달합니다.
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대부분의 고용주는 잠재적 인 직원의 판단력, 신뢰성, 성격 및 안정성을 평가하는 데 관심이 있으므로 신청자의 사회 보장 번호를 사용하여 자신의 신용 기록, 범죄 기록 또는 둘 다를 확인하십시오. 배경 조사는 일반적인 관행이지만 모든 고용주가 실시하지는 않습니다.
불리한 신용 또는 범죄 기록
정기적으로 현금을 처리하고 신용 카드를 처리하며 고객에 대한 개인 정보를 사용하는 직책은 신청자에게 불리한 신용이나 범죄 관련 이력이 필요하지 않을 수 있습니다.
첫인상
구직 신청자는 고용 관리자와 HR 전문가가 응용 프로그램을 심하게 조사하고 대부분의 검토자가 서식을 작성할 때 신청자의 명백한 치료 기준에 세심한주의를 기울여야 함을 알고 있어야합니다. 부적절한 맞춤법, 부적절한 글씨체 및 주름진 문서는 일반적으로 신청자가 직원으로서 잘 수행 할 능력이 없다는 지표로 간주됩니다. 부분적인 답변과 뻔뻔스러운 생략은 회피로 간주 될 수 있습니다. 그러한 관행은 관리자를 고용함으로써 눈살을 찌푸리게합니다.
