연방 정부는 주요 조직의 직원들에게 가장 포괄적 인 퇴직 패키지 중 하나를 제공합니다. 현행 지침에 따르면 은퇴자는 건강, 치과, 시력 및 생명 보험, 퇴직금, 사회 보장 및 절약 절약 등 보험 혜택을받을 수 있습니다. 법 집행관과 대리인은 대부분의 연방 직원보다 조기에 이러한 프로그램을 이용할 수 있습니다. 그들은 직무의 위험 때문에 25 %의 임금 인상을 즐긴다.
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연방 직원 퇴직 제도 (Federal Employees Retirement System, FERS)는 연방 직원이 모든 퇴직 소득 원천을 계산하여 완전한 은퇴 그림을 개발할 수있게하는 퇴직 계산 시스템입니다. FERS에 따라 연방 직원은 근무 년수, 퇴직 연령 및 3 번 높은 연봉을 기준으로 개인 퇴직 소득을 계산할 수 있습니다. 특수 법 집행 가이드 라인에 따라 요원은 20 년 동안 연방 법 집행 기관에 근무하는 경우 또는 25 년 동안 연방 법 집행 기관에 근무하는 모든 연령에 50 세가되면 은퇴 할 수 있습니다. 군 복무는 퇴직 급여로 간주 될 수 있습니다. 또한,이 혜택은 생활비를 포함하도록 조정됩니다.
절약형 저축 플랜
연방 저축 저축 계획은 민간인 401 (k) 계획과 동일합니다. 연방 직원은 개인의 필요와 목표에 따라 다양한 투자 옵션에 세금 전 세율로 돈을 투자 할 수 있습니다. 정부는 직원 연봉의 최대 1 %를 개인 직원 계정에 기부합니다. 종업원은 정부가 기탁 한 자금을 인출 할 수 없지만 종업원의 보상 패키지의 일부가되는 시점에 기한으로 간주되도록 특정 지침을 충족해야합니다.
또한 절약 저축 플랜은 포털의 이익으로 간주되며, 직원이 기각되지 않더라도 연방 정부를 떠날 경우 다른 비과세 퇴직 계좌로 자금을 이체 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.사회 보장
1984 년 이후 고용 된 모든 연방 직원은 민간 시장에서 일하는 사람들과 동일한 비율로 사회 보장에 기여합니다. 마찬가지로, 연방 정부는 직원 기여와 동일한 금액을 기부합니다. 은퇴 후 연방 직원은 다른 혜택 이외에 사회 보장을받을 수 있습니다.
보험
은퇴자는 연방 직원 건강 혜택 (FEHB) 프로그램, 연방 직원 고용 보험 (FEGLI) 프로그램 및 연방 직원 치과 및 안과 보험 프로그램 (FEDVIP)의 적용 대상입니다. 퇴직자는 퇴직 전문가와상의하여 자신의 구체적인 요구와 목표에 가장 적합한 패키지를 선택해야합니다.
