고용주가 처리해야하는 가장 어려운 문제 중 하나는 직원의 출석 문제를 처리하는 방법입니다. 거의 모든 사람이 한 번에 늦게 지각되지만, 지각이 정상적인 업무 흐름을 방해 할 때 문제가됩니다. 질병, 유휴, 교통 지연 또는 직장에서의 근무 조건에 대한 문제 등 직장에서의 무단 결석에 대한 많은 이유가 있습니다. 이 문제를 해결하려면 인내와 연민, 확고한 태도가 필요합니다. 가능한 빨리 직원과의 출석 문제를 해결하십시오.
$config[code] not found직원과 개인적으로 만나서 출석 문제에 대한 이유를상의 할 수있는 기회를 제공하십시오. 그 이유가 의학적으로 근거가 있다면, 당신은 직원 수용에 융통성이 있어야합니다.
출석 문제와 관련하여 직원과 논의를 문서화하십시오. 구두 경고의 시간과 날짜를 적어 두십시오. 직원에게 회사 출석 정책을 상기시킵니다.
출석 문제를 해결하는 실질적인 해결책에 대해 토론하십시오. 직원에게 출석 문제를 해결할 수있는 일정을 제공 할 수 있습니다. 유연하고 공정하게 직원들이 일정을 잡을 수있는 기회를 제공하십시오.
직원을 계약에 붙드십시오. 직원에게 출석 문제를 기꺼이 해결할 의향이 있다고 설명해 주되, 회사가 계약을 준수하지 않으면 조치를 취할 수 있습니다.
팁
문제를 해결하기위한 모든 합의는 직원이 제 시간에 작업을 시작하기 위해 취할 단계를 나타내야합니다. 특정 날짜까지 문제가 해결되지 않은 경우 결과가 표시되어야합니다. 직원의 인사 파일에 게시하십시오.
