취업 면접을하려면 제품이나 서비스 판매와 유사한 설득력있는 기술과 기술이 필요합니다. 기본적인 교감 및 관계 구축 기술, 미묘한 몸짓 및 매너리즘, 회사에 대한 강력한 지식 및 직무에 대한 강점의 효과적인 의사 소통을 사용합니다. 당신이 당신의 제품을 강력하게 믿으면 - 당신은 당신의 가치에 대해 고용 관리자를 설득하는 것이 훨씬 더 간단 해집니다.
$config[code] not found감정 이입
성공한 면접자와 다른 후보자를 구분할 수있는 핵심 전략 포인트는 채용 관리자와 공감할 수있는 능력입니다. 설득은 정서적 지능과 누군가의 필요와 동기에 대한 인식을 포함하는 예술입니다. 회사와 직무를 미리 조사하여 고용주의 조직 및 직위 기반 요구 사항에 익숙해집니다. 질문에 대답 할 때, 자질과 혜택에 직업을 연결함으로써 공감을 나타낼 수 있습니다. "귀하의 직무 내용이 세부 오리엔테이션을 강조했습니다. 이는 관리자가 항상 저에게 인정한 품질입니다."
첫인상
첫인상은 인터뷰에서 설득력있는 능력에 큰 영향을줍니다. 관리자는 10 초 이내에 청취할만한 가치있는 후보인지 아니면 시간 낭비인지 결정할 수 있습니다. 시간을 내다 보면서 전문적으로 옷을 입고 친절한 미소, 눈 접촉, 매력적인 "안녕하세요"로 방에 들어가면 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 고용 관리자는 다음 30 분에서 60 분 동안 자신의 시간을 사용하는 것에 대해 기분을 좋게하고 싶어하기 때문에 긍정적 인 첫인상을 자주 기대합니다.
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인터뷰를하는 동안 직장에 맞는 것을 팔려고 할 때 교감을 형성하기를 원합니다. 처음에는 관리자의 사무실이나 비즈니스에 대해 진지한 칭찬을하고 공통의 관심사를 찾고 관리자의 긍정적 인 비언어적 인 내용을 그대로 반영하면 분위기가 달라질 수 있습니다. 편안하지만 똑바로 서있는 자세, 미소 짓기, 눈 접촉, 친근감있는 조력 등 개방적이고 매력적인 몸짓 언어로 연결됩니다. 고용 관리자가 당신에 대해 느끼는 것이 편안할수록, 당신이 가장 훌륭한 후보자가 될 확률이 높아집니다. 이렇게하면 질문에 대한 대답이 해석되는 긍정적 인 필터가 생성됩니다.
세일
언급 된 의사 소통 기술이 지원되면 특정 질문에 대한 강한 대답이 판매를 완료하는 데 도움이됩니다. 설득하기 위해 일반적인 대답 만 제시하면 안됩니다. 예제를 제공하십시오. 자신감 있고 독단적이며 매력적인 방법을 사용하여 면접관에게 자신이 수행 한 업무에 필요한 직무 및 책임을 완수 할 수있는 능력을 보여주십시오. 당신의 강점에 관해 이야기 할 때 각각에 대한 모범을 이야기하십시오. 대인 관계 기술의 경우 효과적인 청취, 차분한 태도 및 도움이되는 태도를 사용하여 고객 불만이나 문제를 해결하는 데 도움을 준 사례를 공유 할 수 있습니다.
