연방법에 따라 고용주는 귀하의 정규 시간당 요율로 비 재량 보너스를 반드시 계산해야합니다. 유지, 출석 및 생산 보너스와 같은 일임 보너스는 직원이 더 열심히 일하거나 회사에 머물도록 권장하기위한 것입니다. 보너스에 대한 시간당 요율을 결정할 때 보너스 유형을 고려하십시오.
보너스 유형
임의의 보너스는 일반적으로 직원에게 사전 통보없이 고용주의 단독 재량에 따라 부여됩니다. 이 보너스는 이전의 계약, 계약 또는 약속에 기반하지 않으며 귀하의 정규 시간당 요율에 포함되어서는 안됩니다. 예를 들어, 크리스마스와 같은 특별한 경우에 선물로 지급되는 보너스는 임의적이며 정기적 인 급여율에 포함되어서는 안됩니다. 그러나 비재 정적 보너스는 인센티브 지불의 한 형태입니다. 처음부터 고용주는 보너스를 받기 위해 만나는 특정 기준을 설정합니다.
$config[code] not found스트레이트 타임 임금
귀하의 연금은 귀하의 정규 시간당 요율로 계산 된 보상이며 초과 근무 수당을 포함하지 않습니다. 시간외 근무를하지 않으면 비 재량 보너스에 대한 시간당 요율을 계산하는 것이 수월합니다. 정규 시간당 요율에 근무 시간을 곱하면됩니다. 합계에 보너스를 추가 한 다음 결과를 근무 시간으로 나눕니다. 예를 들어, 직원이 매주 지불하면 시간당 12 달러를 받고 일주일에 40 시간 씩 일하고 50 달러의 출석 보너스를받습니다. 곱하기 40 번 $ 12를 얻으려면 $ 12를 얻으십시오. $ 530를 얻으려면 $ 50에서 $ 480 보너스를 추가하십시오. 시간당 13.25 달러에 도착하려면 $ 530을 40으로 나누십시오.
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초과 근무를하는 경우 시간당 요율을 계산하는 것이 까다로울 수 있습니다. 초과 근무 시간은 귀하의 정규 시간당 요율의 1.5 배로 지급됩니다. 그러나 비 재량 적 보너스를받는 경우, 먼저 직계 임금을 계산하고 초과 근무를 계산해야합니다. 예를 들어, 특정 주에 48 시간 일합니다. 48 시간에 $ 12의 정규 시간당 요금을 곱하면 $ 576에 도착합니다. 그런 다음 $ 576에 $ 50 보너스를 더하여 $ 626을 얻으십시오. $ 626를 48 시간으로 나누어 정시 요금 $ 13.04에 도달하십시오. 이미 귀하의 모든 시간을 귀하의 정규 시간당 요율로 계산 했으므로, 귀하의 초과 근무 요율에 도달하기 위해서는 정규 요율을 하프 타임으로 계산하십시오. 예를 들어 $ 13.04에.5를 곱하면 $ 6.52가됩니다. 초과 근무 수당을 확인하려면 $ 13.04를 $ 6.52에 추가하면 19.56 달러가됩니다.
초과 근무로 인한 총 지불액
초과 근무를하고 비재 정적 보너스를받는 경우 급여 기간에 대한 총 급여를 결정하려면 보너스를 인수 한 직후 시간 초과 근무 수당과 초과 수당을 추가하십시오. 예를 들어 40 시간에 정규 요금 $ 13.04를 곱하면 정액 요금 $ 521.60이됩니다. 초과 근무 시간에 $ 19.56의 초과 근무 수당을 곱한 초과 근무 시간은 초과 근무 수당 $ 156.48이됩니다. 주당 $ 678.08의 임금을 받으려면 $ 521.60에서 $ 156.48를 추가하십시오.
