"작업 샘플"이라는 용어는 두 가지 의미를 가질 수 있습니다. 첫 번째는 취업 면접에서 잠재적 고용주에게 제시된 이전 고용주의 작업 사례를 나타냅니다. 예를 들어 기자는 출판 된 기사를 포함하는 반면 디자이너는 브로셔 또는 광고를 선택합니다. 인적 자원에서 가장 많이 사용되는 두 번째 의미는 후보자를 인터뷰하여 비공식적 인 테스트를 통해 해당 기준에 부합하는지 판단하고 직무 적용 과정에서 기술을 전달하는 것입니다.
$config[code] not found인적 자원 책임
작업 견본을 수행하기위한 정당성은 면접 요청자가해야하며 직위 설명의 요구 사항을 기반으로해야합니다. 면접관은 요구되는 기술, 해당 기술을 결정하기 위해 작업 샘플을 평가하는 방법 및 작업 샘플이 해당 평가를 지원하는 방법을 지정해야합니다. 또한 모든 후보자가 작품 샘플을 수령할지 아니면 2 차 면담자가 될지, 최종 후보자 만 제출할지 결정해야합니다. 지시 사항 샘플과 각 응시자에게 할당 된 시간도 결정해야합니다.
시험 실시
작업 샘플은 게시 된 작업의 실제 부분을 시뮬레이션해야합니다. 기자의 경우 시뮬레이션 인터뷰 일 수 있습니다. 영업 사원의 경우 전화 또는 판매 행동 계획을 수립 할 수 있습니다. 면접관은 장래 직원과 업무 담당자 모두에게 편안한 분위기를 조성해야합니다. 지침은 이해하기 쉬워야합니다. 면접자는 충분한 시간과 질문을하고 시작하기 전에 지침을 명확히 할 수있는 기회를 가져야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.작업 샘플 준비
인터뷰 대상자는 작업 샘플이나 작업 시뮬레이션을 완료해야 할 가능성이 높습니다. 환경과 직업이 새롭고 예측할 수 없기 때문에, 면접자는 자신의 기술에 집중해야합니다. 결국, 잠재적 인 고용주는 신청자가 조직의 비즈니스 프로세스를 이해하는지 여부가 아니라 해당 기술 세트의 데모를 찾고 있습니다.
작업 샘플 평가
면접관은 시뮬레이션 분석을 수행하고 완료된 작업 샘플의 유형에 따라 면접 대상자가 경쟁자와 랭킹 된 위치를 결정합니다. 작업 샘플이 특정하고 관찰 가능한 기술 (예: 조립 라인 작업)에 집중되는 경우 분석은 커밋 된 오류 수를 기반으로 수행 될 수 있습니다. 예를 들어 서면 기사의 내용과 구경을 기반으로하는보다 주관적인 비판적 분석에 근거 할 수 있습니다. 무엇을 하든지간에, 면접자는 면접관에게 그의 일이 어떻게 받아 들여지는지 결정해야합니다. 좋은? 나쁜? 왜? 결과에 관계없이, 당신이 당신이 그 경험으로부터 가치를 얻는다는 것을 어떻게 보장했는지를 알아 내십시오.
