이전의 부정적인 고용주와 거래하는 법

당신은 이전의 나쁜 상사 또는 부정적인 고용주에 대해 염려해야 할 충분한 이유가 있습니다. 당신이 회사를 떠나는 것이 당신의 관계를 끝냈다 고 생각할 수도 있지만 그것은 진실과는 거리가 멀 수도 있습니다. 취업을 원할 경우 이전 고용주가 자신의 업무에 관해 말할만한 것을 갖고 있으며, 특히 부정적인 감정이있는 경우에는 실제 능력을 나타내지 않을 수도 있습니다. 이런 이유로, 부정적인 전 고용주가 당신의 미래 직업 전망을 아프게하지 않을 확률을 가능한 한 많이 정하는 것이 좋은 생각입니다.

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대부분의 취업 지원자는 이전 고용주와 대조 확인을 받아야합니다. 네가 과거의 부정적인 보스를 가졌다면 할 수있는 최선의 일 중 하나는 커뮤니케이션 라인을 열어 두는 것입니다. 이전 관리자와 이야기하면 잠재적 인 부정적인 참조를 향상시키는 첫 걸음이됩니다. 해고당한 경우 특히 그렇습니다. 그렇다면 이전 상사에게 연락하여 새로운 고용을 찾고 있음을 알리십시오. 그가 직업 참조를 요청하면 그가 무엇을 말할 것인지 알아보십시오. 상사가 참조 확인 중에 진실한 것인지 확인하십시오. 이것은 법으로 요구되지만 모든 고용주가 귀하의 근무 기록을 정직하게 평가한다는 의미는 아닙니다.

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귀하의 전 고용주의 인사부는 귀하가 귀하의 레퍼런스 수표에 포함 시킬지 여부에 대한 더 나은 아이디어를 귀하에게 제공 할 수 있습니다. 인사에게 당신이 새로운 직업을 찾고 있다고 말하면, 당신은 당신의 직업 성과에 관한 사실에 충실하길 바란다. 나쁜 직장 상사와의 경험을 제외하고 좋은 직업 경력이있는 경우 직장의 긍정적 측면을 강조하고 싶다는 의사를 밝히십시오. 예를 들어 긍정적 인 성격의 리뷰 사본을 얻을 수 있다면, 그것을 얻을 수 있습니다 - 당신은 그것을 구할 수 있습니다. 전형적으로 HR 부서는 고용 날짜, 직위 및 보상 날짜와 다른 정보를 제공하지 않습니다. 대부분의 HR 부서에서는 정책 및 절차를 마련해 두지 않고 훨씬 많은 것을 제공합니다. 그러나 상황에 도움이 될 수 있으므로 확인하는 것이 좋습니다.

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다른 참조 찾기

부정적인 상사와 나쁜 경험을했지만, 이전 고용주의 다른 개인과 참조를 찾을 수있는 가능성이 있습니다. 회사의 다른 개인들과 좋은 경험을 쌓았을 것입니다. 신뢰할 수있는 사람을 찾아 참조로 삼으십시오. 이는 동료 또는 팀 리더가 될 수 있습니다. 그녀에게 당신이 찾고있는 일의 유형과 직업 전망이 물을 수있는 질문의 유형에 관한 정보를 제공하십시오. 그렇게하면 잠재적 인 고용주가 전화를 걸면 귀하의 참조가 보호받지 못합니다. 참고로 작업 한 고객에게 물어볼 수도 있습니다. 기억하세요, 이전 상사 일 필요는 없습니다. 당신이 이름을 제공하면 직업 전망가는 이전 상사가 아니라 그 사람에게 전화 할 수 있습니다.

진실하다.

귀하는 귀하의 전 고용주와 귀하와의 관계에 대해 항상 솔직해야합니다. 이전 직장에서 해고당한 경우 취업 기회에 이유를 알리고 필요한 경우 직장 관계를 개선하기 위해 무엇을하고 있는지 알려주십시오.긍정적 인 참고 자료가 있고 교육 및 비즈니스 네트워크에서 진전이났다면 업적을 강조하고 모집 담당자에게 알리십시오. 많은 사람들이 과거에 부정적인 고용주와 열악한 근무 경험을 갖고 있으며, 앞으로 나아 와서 새로운 좋은 고용주와 함께 더 나은 직업을 찾을 수 있습니다.