1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 7 천 6 백만명의 베이비 붐 세대 중 가장 오래된 사람은 65 세 이상 노인들과 합류했습니다. 결과적으로, 나이 든 미국인의 우려는 기업이 제조하는 제품, 기업이 제공하는 서비스 및 제품 판매 방법 측면에서 기업의 의제에 대해 더 높은 관심을 보이고 있습니다. 고용주의 노년층주의 또는 고령 근로자에 대한 고정 관념과 차별이 줄어들거나 늘어나는 경우가 분명하지 않습니다.
$config[code] not foundAgeism 정의
미국 심리학 협회 (American Psychological Association)에 의해 출판 된 "싸우는 노화 (Ageing Fighting Ageism)"에서 노년주의는 고정 관념과 태도에 반영된 고령자에 대한 편견으로 묘사됩니다. 예를 들어 고용주는 승진, 급여 인상 및 신규 고용 기회 측면에서 65 세 이상의 직원을 차별 할 수 있습니다. 이러한 차별은 고령자를 요구하고 비생산적인 부양적이고 무력한 개인으로 인식 한 결과 일 수 있습니다.
직장에서 노년층의 영향
미국 노동부에 따르면 65 세 이상의 근로자들의 실업률은 2012 년 9 월 6.2 %였다.이 통계는 고령 근로자가 실업 상태가 될 때 평균 35 주 동안 실직 상태에있는 것으로 나타났다. 이들은 약 30 주 동안 실직 상태에있다. 또한 미국 정부 회계 감사원 (Senior Accountability Office) 보고서에 따르면 "노년층 실직자 실업자는 장기 실업과 퇴직 보장 감소에 직면 할 수 있습니다."고 말하면 고령 근로자는 직장 복귀시 약 15 % 적게, 25 세에서 54 세까지의 근로자는 평균 연봉보다 평균 5 % 적습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장에서의 노령성 설명
미국 정부 책임 사무국 (US Government Accountability Office)에 따르면 젊은 근로자는 종종 실업 경험이 적고 결과적으로 고령 근로자보다 적게 소득을 얻는 경우가 있기 때문에 노인이 아닌 젊은 근로자를 선호하는 것으로 나타났습니다. 보고서에 따르면, 고용주는 또한 노인과 젊은 직원의 의료비 간 격차 때문에 더 젊은 직원을 선호하며 고용주는 고령 근로자가 젊은 보스를 위해 일하기가 편할 수 있다고 가정하기 때문에. GAO는 고령 근로자에 대한 다른 우려는 필요한 기술 능력의 부족과 상대적으로 짧은 시간 동안 직원에게 남아있을 확률을 포함한다고 설명합니다.
연령 차별 입법
고용 차별 금지법의 목적은 40 세 이상의 고용인과 구직자를 연령에 따른 차별에서 보호하기위한 것입니다. 그러나 ADEA가 통과 된 지 45 년이 지난 2012 년 미국 은퇴자 협회 (Association of Retired Persons)는 나이 차별에 관해 연장자를 대상으로 조사했습니다. 조사 응답자의 3 분의 1 이상이 자신이나 아는 사람이 직장에서 연령 차별을 경험했다고 말했습니다. 또한 ADEA가 1967 년에 통과되었지만 1997 년과 2012 년 사이에 ADEA, Title VII, Americans with Disabilities Act 또는 Equal Pay Act에 의거 한 연령 차별 대우 건수는 16 년 중 8 년에 2011 년에 제출 된 최고 혐의 혐의. 아마도 이러한 이유로 및 기타 이유로, ADEA를 개정하고 차별 금지 청구 기준을 명확히하기 위해 차별을 금지하는 고령 근로자 보호법이 도입되었습니다.
