금융, IT (정보 기술), 엔터테인먼트 또는 기타 유명 산업 분야에서 높은 자리를 지키고있는 중역들은 일요일 신문에 단순히 광고를 게재하는 것으로 채워질 수 없습니다. 경영진의 자격 요건이 엄격하기 때문에 인적 자원 담당 이사가 심사 또는 배경 조사를 할 여지가 없습니다. 그것이 경영진 채용 담당자 또는 경영진 검색 컨설턴트가 기업이 가장 적합한 후보자를 고용하는 데 도움이되는 이유입니다.
$config[code] not found일반 기술
임원 모집은 실생활 기술을 필요로합니다. 외향적 인 성격과 회화력이 뛰어나면 대학 학위와 무의식 방식보다 경영 컨설팅 컨설턴트로 더 많이 취할 수 있습니다. 후보자, 자격 요건 및 적합한 고객을 추적하려면 훌륭한 조직 기술이 필요합니다. 임원을 배치하려면 신청자의 기술과 참고 자료를 판단하는 데 필요한 신속한 의사 결정 기술을 완벽하게 수행해야합니다. 자연스럽게이 기술을 소유하지 않으면 경영진 모집 인으로 일하기 전에 판매 또는 홍보 직책을 통해 그들을 연마 할 수 있습니다.
비즈니스 교육
비즈니스 학위는 집행부 모집 인으로서 학생을 준비시킵니다. IT 또는 엔지니어링과 같은 특정 산업을 다루기를 원한다면 해당 분야의 미성년자 또는 현장의 몇 과목만으로도 전문 인력 채용을 저지하기 위해 필요한 지식을 얻을 수 있습니다. 대학 학위가없는 경우에도 고등학교 비즈니스 코스와 성격이 뛰어나면 초급 신병 모집 직을 확보하는 데 도움이됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.인적 자원 배경
인적 자원의 배경은 공식 학위를 취득 했든, 회사의 인적 자원 부서와 함께 일하든, 임시 고용 기관 또는 다른 배치 회사에서든, 전문인이 집행부 모집 인. 조직이 일하는 방식을 알게되고 채용 담당자가 후보자를 평가할 때 생각하는 방식에 대한 통찰력을 얻게됩니다.
인증
이그 제 큐 티브 검색 컨설턴트 협회 (AESC)는 이그 제 큐 티브 채용이 자신의 능력을 향상시킬 수 있도록 인증서 프로그램을 후원합니다. 학생들은 협회에서 CRA (Certified Researcher Associate) 졸업장을 받기 전에 2 부 시험에 합격해야합니다. 이 프로그램의 7 개 온라인 과정은 전화로 후보자를 심사하고 각 직무 후보자를 효과적으로 목표로 삼는 지침을 포함합니다. 이 프로그램의 일환으로, AESC는 6 개의 전화 컨퍼런스 포럼을 참고 점검 및 모집과 관련된 기타 주제로 제공합니다.
기타 고려 사항
경영진 모집자는 많은 작업 상황을 선택할 수 있습니다. 그는 여러 유형의 회사에서 임원을 고용 한 대기업 또는 독립적 인 계약자로 일할 수 있습니다. 많은 대형 배치 대행사는 임원을 선임 포지션으로 선별하는 것을 전문으로하고 있으며, 채용 담당자는 최고의 노 력과 우수한 연락처를 보유하고 있다고 주장합니다. 경영진 모집 인력은 인력 자원 요원과의 만남과 여러 업계의 최고 발기인 및 요원과의 만남을 통해 이메일 및 전화 목록을 적절한 후보자와 고객으로 가득 차게 유지해야합니다. 경영진 모집자는 네트워킹 이벤트에 참석하고 잠재 고객에게 제공 할 명함으로 가득 찬 포트폴리오를 유지해야합니다. 6 인 또는 7 인 후보자를 찾고있는 경영 모집자는 다른 기관 및 / 또는 인적 자원 또는 비즈니스 학위에 대한 모범적 인 업무 기록이 있어야합니다.
