취업 면접에는 일반적으로 기술 능력과 함께 양도 가능한 기술을 직원에게 알리기 위해 시도하는 일반적인 질문이나 질문 유형이 포함됩니다. 선택한 경력을 토대로 얻을 수있는 구체적인 질문은 종종 쉽게 연구 할 수 있습니다. 심각한 직업 후보자는 기본 능력에 대한 일반적인 질문을 배우는 것뿐만 아니라 미리 반응을 연습합니다.
개인 이야기
아마도 취업 면접에서 가장 자주 묻는 질문 또는 요청은 "나에 대해 말해주십시오"또는 약간의 변형입니다. 때로는 인터뷰에서 단순히 아이스 브레이커로 이것을 제공하여 자신에 대한 기본적인 것들을 공유 할 수있는 기회를 제공합니다. 그러나이 질문에 대한 귀하의 대답은 중요합니다. 때로는 사람들이 너무 많이 말하며 위험이 높고 보상이 적은 것들을 공유 할 위험이 있습니다. 인터뷰는 당신의 인생사를 원하지 않습니다. 대신 현재 위치로 교육과 경험을 연결하는 간결한 응답을 제공하십시오.
$config[code] not found답변 샘플: "아버지가 의사 인 것처럼 젊었을 때 의학에 대한 열정이 시작되었습니다. 저는 의학 학위를 받기 위해 대학에 다녔고 응급실 설정에 익숙해지기 위해 뉴욕의 가장 훌륭한 병원 중 한 곳에 억류했습니다. 이제 저는 ER 의학에서의 경력을 향상시킬 수있는 기회를 찾고 있습니다. "
팀워크
팀웍은 21 세기의 많은 직장 문화에서 보편적 인 요소입니다. 사전에 회사를 조사하면 팀 중심 환경에서 일자리를 신청하는지 알 수 있습니다. 면접관은 "팀의 일원으로 어려운 상황에서 일한 시간의 예를 보여주십시오"라고 물어볼 수도 있습니다. 좋은 대답은 측정 가능한 성공을 위해 팀 장애를 극복 한 방법을 보여줍니다.
샘플 답변: "저의 마지막 직업에서 저는 새로운 사명 선언문 개발에 참여하기로 결정했습니다. 이것은 어려운 과정 이었지만 제 역할은 일선 직원의 관점을 제공하는 것이 었습니다. 그래서 나는 직원들이 우리의 임무를 업무에서 보았으며 이것이 궁극적으로 우리의 새로운 기업 사명의 방향에 기여했다고 느꼈습니다. "
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.강점
청문회에서 기대할 수있는 일반적인 취업 면접 질문 중 하나는 "당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?"입니다. 어떤 면접관은 "왜 우리가 너를 고용해야 하느냐?"라고 물을 수도 있습니다. 본질적으로 두 가지 질문 중 하나는 직업과 관련된 능력을 팔라고합니다. 엄마가 네게 굉장한 걸 말했던 모든 것을 버리지 마라. 대신, 인터뷰를하기 전에, 그 직책과 일치하는 가장 강점 중 3 가지를 찾아 내고 인터뷰에서 각각의 예를 제시하십시오.
샘플 답변 (한 가지 강점): "고객 서비스 경력 초기에 고객의 문제를 해결하는 데 인내심의 중요성을 알았습니다. 나는 너무 커서 서두르지 않고 고객의 우려에 반응 할 수는 없다. 내 인내가 내 마지막 직장에서 이달의 고객 서비스 직원으로 2 번 지명 된 주된 이유입니다. "
약점
강점을 확인하는 것보다 더 어려운 일은 "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?"라는 질문을 다루는 것입니다. 일반적인 지침으로 작업의 성질을 감안할 때 피해가없는 진정한 약점을 파악하고 개선 방법을 보여줍니다. 또한 모든 겸손을 잃지 말고 아무 것도 없다고 말하십시오. 직업에 높은 창의성이 필요하다면 과거의 조직 기술로 어려움을 겪으면서 처벌받을 가능성이 거의 없습니다.
샘플 답변: "저의 창조적 인 추구에 대한 나의 집착은 때로는 조직화가 어려워졌지만 디지털 기획자를 사용한 시간 관리 시스템을 개발하여 창의력과 효과적인 조직 간의 균형을 이룰 수있었습니다. "
