모든 중소기업 소유주는 자신의 강점을 가지고 있습니다. 이러한 강점을 이해하면 비즈니스 운영의 여러 부분에서 큰 이점이 될 수 있습니다.
예를 들어, 일부 사업자는 위임을 통해 팀원들이 스스로 문제를 해결할 수있게 해줍니다. 다른 것들은 창조적 인 문제 해결에 아주 좋습니다. 일부는 다른 관리 스타일을 가지고 있습니다. 그러나 그것이 무엇이든 관계없이 그러한 강점을 발휘할 수있는 것이 필수적입니다.
$config[code] not found다양한 리더십 스타일은 혜택 및 직원 사기와 같은 것에 영향을 미칠 수 있습니다. 그래서 당신이 소유하고있는 다양한 스타일과 강점을 이해하는 것이 필수적이므로 팀을위한 긍정적 인 비즈니스 문화를 창조 할 수 있습니다.
수요일 10 월 5 일 오후 7시 EDT, 중소기업 동향 CEO Anita Campbell (@smallbiztrends)은 중소기업 소유자 및 기업가가 자신의 강점 및 기타 소규모 운영에 대해 논의하는 MetLife가 후원하는 "중소기업 소유주의 경쟁력 강화 돕기"라는 트위터 채팅을 중재했습니다. 비즈니스.
그녀는 Rieva Lesonsky (@Rieva), 중소기업 동향 칼럼니스트이자 GrowBiz Media의 사장, 수잔 솔로빅 (Susan Solovic, @SusanSolovic), 중소기업 전문가, 베스트 셀러 저자 및 SBT Small Business Influencer Award 수상자 2 명이 합류했습니다.
채팅은 처음에는 다른 기업가가 사업하기로 결정한 이유에 대한 토론으로 시작되었습니다.
Q1: 왜 당신 (주인)이 중소기업을 시작 했습니까? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
A1: 나는 서비스 기반 기업가 및 컨설턴트가 소셜 미디어를 사용하여 비즈니스를 확장 할 수 있도록 돕고 싶었습니다. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016 년 10 월 5 일
A1: 나는 내 자신 만의 것을 만들고 싶었다. 최초의 중소 기업 벤처: 3.5 "플로피 디스크 가져 오기. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 년 10 월 5 일
Q1: 나는 연속 기업이며 신생 기업에 투자하고 있습니다. 처음부터 무언가를 시작하고 성장하는 것을 바라 보는 선구자. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2016 년 10 월 5 일
다음으로 채팅 참가자들은 각자의 사업에서 원하는 문화의 유형에 대해 이야기했습니다.
Q2: 귀하의 비즈니스를 위해 어떤 종류의 문화를 만들고 있습니까? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
A2: 능동적 인 문화를 발전시킵니다. 무언가가 끝나면 끝내십시오. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady), 2016 년 10 월 5 일
A2. 협동 독재. 나는 내 방식을 원하지만 다른 사람들에게 그것이 그들의 생각이라고 느끼기를 바란다. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016 년 10 월 5 일
A2) 모두가 자신의 선물로 운영하는 공동 문화를 좋아합니다. #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 10 월 5 일
긍정적 인 비즈니스 문화를 창출하는 데있어 중요한 부분은 적절한 팀원을 유치하는 것입니다. 채팅 참가자들은 그 다음의 중요성에 대해 논의했습니다.
Q3: 경쟁 시장에서 적합한 직원을 어떻게 유치하고 유지합니까? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
a3. 경제가 좋아지면서 직원 유치 및 유지가 점점 어려워지고 있습니다. 더 많은 경쟁. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva), 2016 년 10 월 5 일
A3. 직원들에게 날개를 펼치고 새로운 것을 시도 할 수있는 기회를 제공하십시오. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2016 년 10 월 5 일
@smallbiztrends A3 존경합니다. 사람들을 잘 대하고 감사를 표시하면 사람들은 계속 함께 일하고 싶어합니다. #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016 년 10 월 5 일
보다 구체적으로, 직원 복지는 직장 문화의 큰 부분이 될 수 있습니다.
Q4: 혜택을 제공 할 때 직면 한 주요 도전 과제는 무엇입니까? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
A4: 비즈 환경을 규제하는 법의 "정글"을 이해하는 것. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 년 10 월 5 일
비전은 특히 어린이 및 고령 직원이있는 직원에게 매력적입니다. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva), 2016 년 10 월 5 일
흥미로운 통계 @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_), 2016 년 10 월 5 일
# 치과 보험 제공으로 직원 생산성 향상 http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
기업가들은 또한 자신의 개별 리더십 스타일이 기업 문화와 혜택에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대해서도 논의했습니다.
Q5: 귀하의 성격과 리더십 스타일은 회사 문화와 당신이 제공하는 혜택에 어떤 영향을 줍니까? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
A5: 지도자는 항상 무대에 있습니다 - 당신이 줄을 서서 기다리는 것과, 들어올 때, 직원들에게 어떻게 이야기 할 것인가 - 톤을 설정하십시오 #metlifesmallbiz
- 외로운 기업가 (@ 텔론) 2016 년 10 월 5 일
나는 내 능력에 대해 매우 분명하며, 내가 약한 곳을 위임 할 수있는 위험이 없다. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016 년 10 월 5 일
A5) 회사 소유주의 성격과 태도는 회사의 문화를 색칠합니다. #metlifesmallbiz 방향에 대한 사람들의 리더를 찾습니다.
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 년 10 월 5 일
귀하의 비즈니스에 적합한 맞춤식 복리 후생 계획에 귀하의 성격에 영감을 불어 넣으십시오. http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
개성이 #smallbiz 전략에 미치는 영향에 대한 자세한 내용은 @ MetLife의 보고서를 다운로드하십시오. http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 년 10 월 5 일
#MetLifeSmallBiz에서 토론의 나머지 부분을 읽어보십시오.
Shutterstock을 통한 팀 이미지
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