근무 시간표는 직원이 월급 대신 월급을받는 비즈니스 환경에서 매우 중요합니다. 각 주마다 시간제 직원의 치료와 지불에 관한 고유 한 노동법이 있지만 시간은 보통 15 분 단위로 지불해야합니다. 직원이 시간당 15 분을 추가로 사용하면 15 분을 상환해야하지만 5 분 이상은 지불하지 않아도됩니다. 임금과 직장 휴식에 관한 노동법 때문에, 이미 시간을 기록한 후에 시간표에 15 분을 추가해야 할 때가 있습니다. 이것은 대개 간단한 과정입니다.
$config[code] not found추가 된 시간이 녹음이 필요한 휴식 시간의 형식 인 경우 시간표의 "나누기"섹션 아래에 15 분 안에 씁니다.
이미 밖으로 쳤다면 원래의 아웃 타임을 통해 한 줄을 건너고 15 분을 추가 한 새로운 아웃 타임에 글을 씁니다. 급여 원이 추가 된 시간의 진위 여부를 검토 할 수 있도록 원래 시간 제한이 계속 표시되어야합니다.
관리자 또는 감독자에게 서면 변경 사항을 초 기화하여 추가 된 시간이 올 바르고 승인되었는지 확인하십시오. 이렇게하면 시간 기록을 무단으로 편집하는 것에 대한 견책으로부터 보호받을 수 있습니다.
팁
시간표를 편집하기 전에 감독자와 적절한 절차를 항상 확인하여 근무 시간을 올바르게 보상하십시오.
파란색 또는 검은 색 잉크를 모두 변경하십시오. 연필은 얼룩 지우거나 지워질 수 있으며 다른 색상은 전문가가 아닌 것으로 간주됩니다. 또한 법률 문서에는 파란색 또는 검은 색 잉크가 필요합니다.
