대부분의 구직자들은 대면 인터뷰를 준비하는 데 익숙합니다. 그러나 일부 회사는 프로세스에 추가 단계를 추가하거나, 집에서 일하는 사람들을 고용하는 회사의 경우 대면 인터뷰를 서면 인터뷰로 대체합니다. 일부 구직자의 경우 서면 인터뷰는 응답이 완벽하다는 것을 보장하기 위해 더 많은 시간을 제공하기 때문에 직접 대면 인터뷰보다 낫습니다. 다른 사람들에게 구두 면접은 구직자들이 자신을 분명히 서면으로 표현할 수 없기 때문에 걱정 스럽습니다.
$config[code] not found인터뷰 질문을주의 깊게 읽으십시오. 면접관이이 사실을 알기 위해 무엇을 배울 수 있겠습니까? 서면 인터뷰 요청 중 일부는 매우 구체적입니다. 다른 사람들은 단순히 자신을 소개하라고 요청할 것입니다. 귀하가 서면을 쓰기 전에 고용주가 귀하의 경험, 강점 및 약점에 대한 일반적인 소개 또는 특정 정보를 원하는지 이해하십시오.
인터뷰 단락의 윤곽을 만듭니다. 1 단계에서 얻은 정보를 사용하여 윤곽을 집중시킵니다. 예를 들어 면접관이 자녀에 대한 경험에 대한 개요를 제공하기를 원할 경우 개요에는 교육 경험에 대한 하나 또는 두 개의 일반적인 진술과 그 진술을 증명하는 예가 포함됩니다. 개요를 세 가지 주요 포인트로 제한하십시오.
이전 단계에서 작성한 개요에 따라 단락을 명확하고 간결하게 작성하십시오. 필요한 정보 만 제공하고 성과를 강조하는 명확하고 구체적인 예를 제시하십시오. 자신의 기술과 경험을 설명하기 위해 직업 설명과 구인 게시의 핵심 단어와 특정 행동 동사를 사용하십시오.
3 단계에서 작성한 단락을 수정하여 놀라운 소개와 결론을 포함 시키십시오. 취업을위한 자격 요건에 대해 흥미롭고 명확한 진술을하는 소개를 사용하고 직위에 적합한 이유에 대한 요약으로 결론을 내십시오.
친구 나 동료에게 인터뷰 문단을 읽으라고 요청하십시오. 그녀에게 불필요한 정보와 혼란스러운 점을 지적하도록 요청하십시오.마찬가지로, 그녀에게 당신의 길이가 너무 희박하고, 옳은지 또는 너무 어법적인지를 말해달라고하십시오. 다른 친구 나 동료가 문법 및 맞춤법 오류에 대한 문단을 교정하게하십시오.
팁
I 중심 언어를 사용하십시오. 인터뷰 단락은 자신에 대해 이야기하는 것을 피하는 것이 일반적이지만 자신에 대해 쓰고 업적에 대해 자랑 할만한 곳입니다. 그러나 회사에 왜 당신이 선한지 말하지 말고, 당신이 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 말해 주어야합니다.
경고
직업에 대한 자격 요건에 대해 많은 이야기를 할 수는 있지만, 단락을 너무 길게 만들지 않도록주의하십시오. 장황한 단락은 고용주에게 지루합니다. 명확하고 간결하게 작성하고 두 번째 인터뷰에서 질문 할 수 있도록 몇 가지 질문을 남기는 것이 좋습니다.
