당신은 재택 근무자의 어떤 유형입니까?

저는 재택 근무에 대한 열렬한 팬입니다. 그리고 대부분의 직원들도 마찬가지입니다. 그러나 모든 재택 근무자가 평등하게 만들어진 것은 아니며 일부 직원 (및 기업가)은 집에서 일하는 것을 최대한 활용하려면 약간의 도움이 필요합니다. PGI의 새로운 연구에 따르면 일곱 가지 유형의 재택 근무자가 있으며, 각각 자신의 강점과 약점이 있습니다. 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다.

재택 근무 연구

1. 24/7 노동자

이 재택 근무자에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그 또는 그녀는 24/7 유형이 성공 지향적이고 위대한 협력자가되기 때문에 오래 동안 바쁘다. 그러나 그들은 또한 스트레스가 크고 유지 관리가 빠르다.

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24/7 근로자 돕기 작성자:

"근무 시간"을 정하고 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 그들을 존중하십시오.
이 근로자들이 집에서 전용 작업 공간으로 물리적 경계를 설정하도록 권장하십시오.
사내 이메일 전략 개발을 통해 24 시간 연중 무휴로 대응할 필요가 없습니다.

2. 멀티 태스킹

항상 연결되어 있고 산만 해지기 때문에 멀티 태스커는 빠르게 압도되어 스트레스를받을 수 있습니다. 더하기 측면에서, 멀티 태스킹은 협업, 연결 및 창의력으로 번창합니다.

멀티 태스킹 도움 작성자:

주말 회의를 개최하여 작업 부하에 대한 지침을 얻고 도움을 얻을 수 있습니다.
mutlitaskers가 개인 시간 동안 장치를 끄도록 권장하십시오.
문서 관리 및 채팅이 포함 된 웹 회의 소프트웨어와 같은 단일 시스템에서 더 많은 작업을 수행 할 수있는 도구에 투자하십시오.

3. 넷 워커

네트워크 담당자는 채팅하고 공동 작업하는 것을 좋아하지만 재빨리 비참 해지고 집에서 일할 수 있습니다.

도움말 Networkers 작성자:

소셜 미디어, 채팅 및 전자 메일 알림에서 산만 해지는 것을 없애주는 능률적 인 도구를 제공합니다. 동시에 비디오 채팅 기술 및 온라인 협업 도구와 같은 개인 연결 도구를 제공하십시오.
정기적으로 팀 전체와 가상 회의 및 실제 회의를 개최하십시오.

4. 산만 한 노동자

이 직원들은 직장이나 디지털 세상이 아니라 가정 환경에주의를 산만하게합니다. 그들은 업무 작업을 가정 작업과 섞어서 결과적으로 허물어 지려고합니다.

도움이되는 산만 한 노동자 작성자:

가정의 산만 함 (TV, 냉장고, 세탁소)을 벗어난 전용 사무실을 설립하도록 장려하십시오. 공동 작업 공간에 투자하고 싶을 수도 있습니다.
작업 미리 알림을 예약, 할당 및 전송할 수있는 프로젝트 관리 도구를 사용하십시오.
정기적 인 체크인을 매일 또는 더 자주 수행하여 그 사람을 계속 추적하십시오.

5. 원격 관리자

비즈니스 여행은 항상 높은 수준의 상시 투숙객을위한 하루 일과입니다.

원격 관리자 도움말 작성자:

언제 어디서나 작업 할 수 있도록 모바일 도구를 제공합니다.
직접 보고서를 통해 일대일로 예약하므로 연결이 끊어지지 않을 것입니다. 이 기능을 직접 사용할 수없는 경우 화상 채팅과 같은 도구를 사용하여보다 개인적인 느낌을 만드십시오.
팀과 집에서 정기적으로 회의를 개최합니다.

6. 플렉스 근로자

이 직원들은 일과 삶 사이의 경계를 모호하게하고 행복하게 행동합니다 (바쁜 엄마 또는 활력있는 밀레니엄이라고 생각하십시오). 독립적이고 창조적이며 모바일 장치에 의존합니다. 비즈니스는이 사람들에게는 24-7이 아니지만 9 대 5가 아닙니다. 그들은 자정에 일하거나 정오에 노크하기를 원할 수 있습니다.

플렉스 근로자 돕기 작성자: