당신의 경력 중 어떤 시점에서, 당신은 진부한 "지옥에서의 일"을 참을 수 있으며, 이력서에서 벗어나 완전히 정당화 될 수 있다고 느낍니다. 그러나 기능 상실한 상사와의 재진입을 피하려는 욕망은 설명 할 수없는 이력 격차와 같은 더 큰 문제를 야기 할 수 있습니다. 상황에 대해 정직하게 대처하는 것이 낫고, 나쁜 고용주가 당신을 대신해서 이야기하는 대신 명성을 앗아가는 설명을 고안하는 것이 좋습니다.
$config[code] not found출발 후
출국 후에 잠재적으로 나쁜 참조를 최소화하기위한 세 가지 기본 옵션이 있습니다. "미국 뉴스 및 월드 리포트"경력 칼럼니스트 Alison Green이 말합니다. 먼저, 전 고용주에게 출발 체크를위한 기준을 충족시킬 수있는 상호 설명을 요청하십시오. 대답이 '아니오'인 경우 이전 보스, 고객 또는 동료가 귀하를 대신하여 말할 것인지 확인하십시오. 그렇지 않으면 특정 고용주를 기재하고 취업 면접에서 상황을상의 할 계획을 세우십시오.
초기 채용 정보 검색
이력서는 기록 문서가 아닌 마케팅 장치이므로 모든 것을 나열 할 필요는 없습니다. 그러나 설명없이 일을 그만 두어 자신의 개인 브랜드를 부 풀리지 않아야합니다. 이러한 행동은 모집인에게 누락으로 거짓말을하는 것과 동일하며, 누가 숨기려고하는지 묻습니다. TheLadders website advises. 그래서 과거 성취 및 고용주를 나열하는 이력서 형식을 피하고 날짜를 생략해야합니다. 그러한 이력서를 제출하면보다 폭 넓은 조사가 이루어질 수 있으며 그 결과 누락이 밝혀지면 실격 처리됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.주요 포맷 예외
6 개월이나 그 이하의 일자리를 그만두고 TheLadders와 인터뷰 한 전문 이력서 작가 인 Steve Burdan은 조언합니다. 그러나, 당신이 6 개월에서 12 개월간 지속되면 직장을 공개해야하며, 지난 1 년 또는 2 년 동안 거기에서 일했습니다. 또한 원하는 위치와 관련이없는 경험을 생략 할 수 있습니다. 이러한 추론을 사용하여 영업 담당자가되기를 원하는 신청자는 합법적으로 판매 및 관리 업무를 결합한 이전 작업을 중단 할 수 있습니다.
인터뷰하는 동안
인터뷰를 위해 전화를받는 경우 고용 관리자에게 그가 부끄럽지 않은 참조를 듣게 될 것임을 알리는 것이 중요합니다.이 작업은 신경이 쓰이는 느낌이지만, 당신은 판매 포인트를 말할 기회를 놓칠 수 없다고 그린은 말한다. 긍정적 인 회전은 잘못된 참조에 대한 최선의 방어입니다. 예를 들어, 고용주와의 관계에 대해 질문받는 경우, 의견 차이에도 불구하고 자신이 얼마나 존경하는지 강조하고 그대로 두십시오. 부정적인 문제에 오래 머물지 마십시오.
기타 고려 사항
누락에 의한 거짓말은 위험을 감수하려는 지원자에게 의도하지 않은 결과를 낳습니다. 사회 보장 번호 수표 또는 온라인 수색은 생략 한 직업을 밝힐 수 있으며, 그 밖에 무엇을 은폐하고 있는지에 대한 질문을 제기 할 수 있습니다. "CNN Money"칼럼니스트 인 Anne Fisher는 조언합니다. 그러나, 그 시나리오가 펼쳐지지 않을지라도, 당신은 집이 없다. 많은 기업들이 신입 사원을 90 일간의 수습 기간에 배치합니다. 즉, 그 기간 동안 부정적인 정보 표면이 있으면 해고 될 수 있음을 의미합니다.
