직장 내 괴롭힘은 성희롱 (성행위, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱 등) 이는 업무 수행뿐만 아니라 근무 시간 외에도 악영향을 미친다. 이들 중 어떤 것도 정신적 상해, 스트레스 관련 질병 또는 상해를 유발할 수 있으며, 심지어 "빠져 나갈 길"을 보지 않는 사람들에게도 자살을 할 수 있습니다. 사임은 하나의 선택이지만 모든 법적인 수단을 다 써 버린 후에해야합니다.
$config[code] not found괴롭힘에 대해 귀사의 인적 자원부 직원과상의 할 약속을하십시오. 대부분의 회사는 회사 내부의 다른 모든 부서와 분리되고 절대적으로 독립적 인 부서를 구성합니다 (직원의 편애 및 간섭에 대한 방지). 서면으로 "cc: 인적 자원, 자기, 변호사와 법률"이라는 정보를 제공하십시오.
직장 폭력 사건을 전문으로하는 변호사의 서비스를 유지하십시오. 이것이 절대적으로 필요한 것은 아니지만, 회사에서 사임 한 경우에도 라이프 스타일이나 안전에 영향을 미칠 수있는 신체적 또는 언어 적 위협을 경험하는 경우 변호사가 필요할 수 있습니다. 그러한 경우, 변호사는 회사가 괴롭힘 문제를 시정하지 못하고 사안에 대한 형사 고발을 조사하지 못할 경우 사임 할 때받을 수있는 금전적 손해를 평가할 수 있습니다. 법률 서비스를 받으면 귀하와 인사 부서간에 작성된 모든 서신 사본을 변호사에게 제공하십시오.
다른 모든 시도가 실패하면 사직서를 작성하십시오. 성명, 직원 또는 사회 보장 번호, 사직서가 효력을 발생하는 날짜, 사임의 시작부터 기각 될 때까지 발생한 모든 사건에 대한 전체 설명과 타임 라인을 포함 시키십시오. 사용 된 언어를 포함하여 자세한 내용을 알려주십시오. 그러나 괴롭힘을 목격 한 다른 직원에 대해서는 언급하지 마십시오 (결과적으로 괴롭힘을 당하거나 위협받을 수도 있음). 사직서를 회사 인사 부서의 해당 개인에게 제출 한 다음 전제를 떠나십시오.
사퇴하는 즉시 귀하 또는 귀하의 가족에게 신체적 상해의 위협을 해당 지역 경찰국에보고하십시오. 그것은 당신이 사직하기 전에 변호사를 사용하지 않기로 결정한 경우 위협에 대한 공식적인 기록을 만듭니다. 퇴직 통지서를 제출하고 회사와 함께 퇴근 한 후 가해자가 원치 않는 연락처를보고하십시오.
경고
성희롱은 남성이든 여성이든 개인에게 특히 해로울 수 있습니다. 월급을 유지하기 위해 단순히 "어깨를 으ged"하는 심한 경우에는 성적인 "호의"가 강간의 형태로 "취해진"성적인 호의로 바뀔 수 있습니다.
