부정적이거나 열등한 언급을하는 이전 고용주는 새로운 일자리를 얻을 수있는 기회를 망칠 수 있습니다. 당신이 일반적으로 당신에 대해 긍정적 인 태도로 이야기 할 것이라는 것을 알려주는 참고서를 제공하는 반면, 미래의 고용주는 자신의 전 고용주에게 전화하여 직업 실적에 대해 물어볼 수도 있습니다. 상업 운전사와 같은 일부 직종에서는 고용주가 취업을 확인하기 위해 지난 3 년 동안 모든 고용주에게 연락하도록 연방법에 규정하고 있습니다. 전 고용주가 말했던 것을 미리 알면 이전 고용주가 왜 당신을 잘 말할 수 없는지 장래 고용주에게 설명함으로써 피해를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
$config[code] not found참조 전화. 고용주가 귀하의 목소리를 인정할 것이라는 우려가있는 경우 친구에게 이전 고용주와 집주인을 부를 수있는 참조 대조 회사에 전화하거나 고용하도록 요청하십시오. 이 회사는 유료로 서비스를 제공하지만 대개 가장 많은 정보를 얻기 위해 올바른 질문을합니다.
직업 참조와 관련하여 누군가와 이야기하도록 요청하십시오. 대기업은 일반적으로 회사 정책에 대해 알지 못하는 사람이 너무 많은 정보를 제공하지 못하도록 참조를 제공하는 사람이 한 명 있습니다.
자신에 대한 작업 참조를 요청하십시오. 참조를 요청할 때 귀하의 이름을 사용하지 마십시오. 가능한 미래의 고용주로 포즈를 취하십시오.
대답을 듣고 부정적인 정보에 화를 내지 마십시오. 당신이 다른 누군가로 포즈를 취하고 있기 때문에 부정적인 정보를 개인적으로 취할 수는 없습니다.
직장 습관에 관한 긍정적 인 정보를 제공 한 전직 고용주 목록을 보관하십시오. 이러한 고용주를 미래의 작업 응용 프로그램에 대한 참조 자료로 사용하십시오.
팁
전 고용주가 제공 한 정보를 관리하는 연방법은 없습니다. 정보가 사실이어야합니다. 정보에 관한 주 법률은 다양합니다. 거주하는 국가의 법률을 결정하기 위해 주 노동부에 전화하십시오. 전 고용주에게 추천서를 요청하십시오. 이것은 고용주와 부정적인 정보를 논의 할 기회를 제공하고, 아마도 부정적인 항목을 생략하도록 설득 할 수 있습니다.
경고
전 직원에 대한 허위 정보를 제공 한 고용주는 명예 훼손 소송에 직면합니다. 고용주는 정보를 제공하기 전에 석방에 서명 할 것을 요구할 권리가 있습니다. 이 자료는 고용주가 제공하는 정보가 정확하다면 귀하의 승소를 막을 것입니다. 일부 고용주는 일한 날짜 및 다시 고용 여부와 같은 작업 기록과 관련된 기본 정보 만 제공합니다. 대화를 녹화하는 것이 좋은 일처럼 보일 수 있지만, 주법은 동의없이 대화를 녹음하는 방법에 따라 다릅니다.
