특정 직책은 존경과 성취감을 갖고 있으며, 보유한 직위는 경력 전망과 동료 및 고객이 귀하를보고 응답하는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀하의 직책이 귀하의 직위 나 책임을 반영하지 못하는 경우 상사와 협의하여 협의하십시오. 그 움직임이 왜 순서라고 생각하는지 설명 할 수있는 근거를 제공하십시오.
혼동스러운 제목
어떤 경우에는 제목이 자신이하는 일을 정확하게 설명하지 못하기 때문에 고객이나 고객에게 혼란을 줄 수 있습니다. 예를 들어 "전문가"또는 "대표자"와 같은 제목은 모호하고 충분한 정보를 제공하지 않습니다. 어떤 경우에는 고객 및 동료가 자신이하는 일을 이해하지 못할 수도 있으며, 서비스를 요청할 적절한 장소를 찾지 않을 수도 있습니다. 당신의 직책이 귀하의 직무 수행과 관련이 있다는 것을 알게되면 직책 변경을 요청할 때 관리자에게이 정보를 전달하십시오. 현재 직책의 문제점과 "마케팅 전문가"와 같은 일반적인 제목을 "온라인 마케팅 디렉터"와 같이 더욱 구체적인 것으로 변경하면 얻을 수있는 이점에 대해 설명하십시오. 추천하는 새 제목이 조직의 기존 제목을 방해하거나 대체하지 않는지 확인하십시오.
$config[code] not found권위의 부족
당신이 다른 사람을 관리하거나 감독 할 수있는 위치에 있거나, 귀하의 직업이 독점적 인 역할로 회사와 의사 소통하고 의사 결정을해야하는 경우, 귀하의 직함은 회사와의 입장을 반영해야합니다. 귀하의 직함이 귀하의 직책을 전달하지 못하면 고객과 부하 직원은 귀하의 권위를 존중하지 않을 것입니다. 소유권 변경으로 인해 회사가 승인 한 권한을 공식적으로 또는 적어도 더 분명하게 보이게하는 방법을 관리자에게 설명하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.책임 증가
귀하의 직책이나 보상 구조를 변경하지 않고 업무 책임이 천천히 증가하는 것을 보았다면 상사와 함께 앉아 새로운 직책과 새로운 급여 패키지를 협상 할시기가되었을 것입니다. 책임을 상세하게 기록하고 중요한 업적이나 기여를 강조하는 서면 제안서를 작성하십시오. 귀하의 상사와 개인적으로 이야기 할 시간을 마련하십시오. 아마도 성과 평가와 관련하여 귀하의 주장을 말할 수 있습니다. 보유한 직위에 대한 전형적인 급여를 측정하려면 미 노동부 직업 Outlook Handbook을 참조하십시오.
협상 포인트
귀사의 예산이 부족한 경우 상사가 기꺼이 인상적인 타이틀을 제공 할 수 있습니다. 숭고한 직책은 구직 활동을하는 경우 이력서에 도움이 될 수 있으므로 그만한 가치가 있습니다. 사장에게 제목 변경에 관해 이야기 할 때는 비공개로하십시오.특정 제목을 염두에 둔다면 정상적인 진행이 "관리자"가되는 경우 "코디네이터"에서 "부사장"으로 이동하는 것과 같이 제목 범주를 뛰어 와서 경계를 뛰어 넘지 않도록주의하여 사장에게 제안하십시오. VP가되기 전에 "감독"으로
