범죄로 유죄 판결을 받았고 직장을 찾으려는 경우, 잠재적 인 고용주가 귀하의 범죄 과거에 부정적으로 반응 할까 걱정하는 것은 당연합니다. 고용주는 종종 신청자에게 자신의 범죄 기록을 인터뷰에서 묻습니다. 솔직하게 대답해야하는지 여부는 확신 할 수 없습니다. 범죄 적 신념을 적절히 다루는 방법을 알면 취업 면접 준비에 도움이되며 과거에도 불구하고 고용을 보장 할 수 있습니다.
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대부분의 직업에서 귀하는 고용주가 귀하에 대해 묻지 않는 한 과거의 형사 기록을 합법적으로 공개해야합니다. 그러나 일부 분야는 교육 및 법 집행과 같은보고가 필요합니다. 상업 운전 면허증이 필요하고 취하게하거나 영향을받는 동안 운전 면허를 취득한 위치를 신청하는 경우 해당 정보를 공개해야합니다. 귀하의 기록에서 삭제 된 유죄 판결을받은 경우, 귀하는 귀하의 신청서 또는 인터뷰에서 그 유언 내용을 언급 할 의무가 없습니다. 일부 주에서는, 당신은 약한 신념을 언급 할 필요가 없습니다. 가주의 법을 신고하는 것이 불확실한 경우 가석방 또는 보호 관찰관에게 문의하거나 변호사와 상담하십시오. 이 전문가들 중 누구라도 구직 활동에 도움이되는 주보고 법률에 대한 지침과 개요를 제공 할 수 있습니다.
유죄 판결
취직 면접에서 귀하의 신념을 공개하는 것은 무서울 수도 있고 당혹 스러울 수도 있지만 일반적으로 전직 범죄자가 노동 시장에 복귀하려고 할 때 가장 좋은 방법으로 간주됩니다. 많은 고용주가 잠재적 인 후보자에 대한 범죄 배경 조사를 실시하기 때문에 고용 관리자가 인터뷰 전에 귀하의 신념을 이미 알고있을 수 있습니다. 당신의 역사에 대해 정직하고 정직하십시오. 과거의 행동에 대한 책임을 져야하며, 인터뷰를 통해 재활을 통해 동기를 부여 받았음을 보여주는 기회로 활용하십시오. 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)에 따르면 인터뷰에서 유죄 판결에 대해 솔직하게 말하면 긍정적 인 방법으로 잠재적 인 고용주에게 눈을 뗄 수 있습니다.
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과거의 신념에 대해 거짓말을하거나 숨기려고 시도하는 것은 권장되지 않으며 실제로 정직한 것보다 더 많이 고용 될 기회를 위태롭게 할 수 있습니다. 예를 들어, 잠재적 인 고용주가 백그라운드 검사를 실시하고 면접 동안 자신의 범죄 기록에 대해 거짓말을 한 경우, 그는 당신을 정직하지 못하고 신뢰할 수 없으며, 결과로 고용하지 않기로 선택할 수 있습니다. 거짓말을하고 고용 한 경우 사용자는 거짓말을 발견하면 나중에 해고 할 수 있습니다. 인터뷰 중 주제가 다가 왔을 때 진실하다는 것이 훨씬 낫습니다.
팁 및 고려 사항
면접 전에 귀하의 범죄에 대한 설명을 준비하고, 귀하의 범죄 경력에 관해 질문 할 경우 귀하가 무엇을 말할 것인지를 알고 계십시오. 면접을 안전하게하기 위해 고심하는 경우, 전임자에게 직업 배치 서비스를 제공하는 자원 및 조직을 활용하십시오. 귀하의 가석방 또는 보호 관찰관은 귀하의 지역에서 고용 된 전직 고용인 목록을 제공 할 수 있으며, 귀하의 신념에 따라 일한 역사를 재건 할 때 이러한 기업에 신청하고 인터뷰하는 것이 더 편할 것입니다.
