성공적으로 인터뷰하고 새로운 직업에 대한 제안을 얻은 것을 축하합니다. 이제 진정한 도전이 시작됩니다. 그렇게 생각하든 그렇지 않든, 새로운 고용주와의 상호 작용은 사물의 거대한 계획에서 고려되고 있습니다. 일반적으로 인터뷰를 한 후에는 받아들이거나 거부하는 구두로 제공됩니다. 귀하가 서면으로 제안에 응답하는 방법은 귀하의 최초의 공식적인 의사 소통이므로 귀하의 미래 관계에 대한 핵심입니다.
$config[code] not found직업 제안서를주의 깊게 읽으십시오. 응답은 회사마다 다릅니다. (1) 일부 제안서에는 서명하기 전에 서명하고 양식을 제출하는 양식이 포함되어 있습니다. (2) 일부 제안서는 시작 날짜와 시간을 포함하며 응답이 필요없는 단방향 의사 소통입니다. 또는 (3) 일부 제안서는 공식 서면 사임서를 제출하는 것과 같은 방식으로 공식 서면 답변을 요구합니다.
응답 유형 (1)에 서명하고 반송하기 전에 나열된 조건에 동의하는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우, 채용 담당자 또는 인사 담당자에게 연락하여 명확성을 찾거나 오해를 해결하십시오.
아무런 응답이 필요하지 않더라도 응답 유형 (2)에 대한 질문이 있으면 질문하십시오.
응답 유형 (3)에 대한 제안을 수락한다는 메모 나 서신을 작성하십시오. 기본 오퍼링 구성 요소를 다시 작성하여 간단하고 간결하게 유지하십시오.
팁
응답 시간이 제한적일 경우 확정 된 기한 내에 응답하십시오. 공이 당신의 법원에 있지만, 당신의 의사 소통에 겸손하고 전문적이어야합니다. 확실하지 않으면 질문하십시오.
