임원 직책 중 최고 전략 책임자 (Chief Strategy Officer)는 최신 임원 중 한 명입니다. 기업이 더욱 복잡 해짐에 따라 CEO들은 최고 운영 책임자 (COO)가 감독하는 일상적인 실행과 비전 사이의 중간 단계로 CSO에 의존하기 시작했습니다. 따라서 CSO는 CEO의 오른손이되었습니다. 또한 최고 수준의 비즈니스 담당자가 전략을 생각하고 전달함으로써 회사 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
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CSO의 역할은 회사 전체를 지속적으로 조사하고 다음과 같은 중요한 비즈니스 질문에 대한 답변을 준비하는 것입니다. 고객이 고객 서비스를 평가하는 방법은 무엇입니까? 우리는 신제품 개발 또는 기존 제품 개선에 투자해야합니까? 언제 우리는 새로운 시장으로 나아갈 수 있습니까? 기업 인수를 고려해야하는 기업은 무엇입니까? 경쟁 업체들은 무엇을하고 있습니까? 이 모든 질문의 핵심 요소는 회사 전략과 일치하는 것입니다. CSO는 회사를 성공으로 이끄는 요소와 미래에 어떻게 성공할 수 있는지에 대해 철저히 이해해야합니다. 그런 다음 해당 지식을 회사가 수행중인 특정 활동을 판단 할 수있는 능력으로 변환하고 모든 활동이 회사의 성공을 돕는 지 확인해야합니다.
개인적 특성
CSO는 필요한 모든 정보를 얻기 위해 동맹을 맺을 필요가 있기 때문에 사람들과 일하는 전문가 여야합니다. 그러나 그들은 또한 어려운 질문을하고 사람들이 회사를 돕기 위해 변화를 요구해야합니다. CSO는 종종 CEO의 대표 역할을하므로 가시적 인 리더쉽을 발휘해야합니다. 그는 사업의 전체적인 관점에서 많은 세부 정보를 분류하고 분석 할 수 있어야합니다. 그는 순수한 분석가 또는 사상가가 아닌 멀티 태스킹에 강한 능력이 있어야합니다.
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대부분의 CSO는 경험이 풍부한 경영진으로 여러 모자를 쓰고 쉽게 분석하고 동등하게 행동 할 수 있습니다. MBA가 필요할 수도 있고, 수석 역할에 대한 오랜 경험을 대신 할 수도 있습니다. CSO가되기위한 구체적인 경력 경로는 없지만, 후보자는 전문적인 비즈니스 지식과 전략적 및 전술적 성공의 과거 기록을 모두 보여 주어야합니다.
추가 고려 사항
특히 규모가 크거나 복잡하거나 경쟁 우위를 차지하는 조직이 전략을 엄격히 준수해야하는 경우 전략적 책임자가 더 많습니다. 그러나 중소기업은 경영진을 전략에 투입 할 필요가 없습니다. 오늘날 대부분의 회사는 전략 개발 책임을 CEO에게 맡기고 최고 운영 책임자 (COO)가이를 실행하는지 확인합니다.
CSO가있는 회사
시스코, 액센추어, 노텔, 머클뿐만 아니라 Fortune 500 대다수가 CSO를 보유하고있는 미국 기업들도 있습니다. Starbucks와 같은 다국적 기업들도 회사의 임원을 지명하기 위해 최고 글로벌 전략가를 사용합니다 전 세계 모든 시장에서 똑같이 경쟁력을 갖추고 있습니다.
보상 패키지
대부분의 임원 급여 패키지와 마찬가지로 CSO 대다수의 보상은 형평성과 상여금의 형태로 제공됩니다. 이들은 업계 전반에 걸쳐 그리고 회사의 규모에 따라 광범위하게 달라질뿐만 아니라 경영진이 회사의 역사에 얼마나 일찍 임명했는지에 따라 다릅니다. 숫자는 수만에서 수 백만 달러에 이릅니다. 기본 급여 수치는 마진이 더 좁지 만 대부분의 비상업적 인 일자리보다 여전히 넓습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 최고 전략 책임자를 포함한 최고 경영자의 평균 연봉은 2013 년 5 월 기준 178,400 달러였습니다. 최고 전략 책임자 (COO)로 등재 된 직위의 평균 임금은 2014 년 7 월 현재 연간 173,925 달러였습니다. CareerBuilder 웹 사이트.
