급여 담당 코디네이터는 회사의 직원 및 하도급업자가 정확하고시기에 맞춰 지불되도록하는 역할을 담당합니다. 급여 담당 코디네이터는 일반적으로 인적 자원 이사의 감독하에 근무하며 급여 관리를 제외하고는 책임을 질 수 있습니다. 그 다양한 임무 중에는 채우기, 타이핑, 메일 관리, 전화 통화 및 보고서 준비가 있습니다.
기초
급여 담당자는 직원의 근무 시간 기록표를 검토하고 총 수입을 결정하며 각 수표에서 특정 세금을 공제합니다. 때때로, 그들은 초과 근무를 승인합니다. 그들은 또한 질문 할 수있는 직원들에게 대답 할뿐만 아니라 가능한 보너스 나 인센티브에 대해 직원들에게 알립니다. 급여 담당 코디네이터는 멀티 태스킹을 준비해야하며, 다재다능 함을 나타내야하고 일부는 평범하다고 생각할 수도 있지만 자신의 부서 및 회사 전반에 중요합니다.
$config[code] not found기술
급여 담당 코디네이터는 상급 관리자에서 저급 직원까지 모두 급여와 관련된 질문에 대답해야하므로 강력한 서면 및 구두 의사 소통 기술을 갖추고 있어야합니다. 그녀는 체계적이고, 전문적이며, 동기 부여가 있으며, 문제 해결 능력이 있어야합니다. 그녀는 또한 서류 작성, 타이핑 및 메모 작성과 같은 업무의 다른 기본 사항에 대한 이해뿐만 아니라 숙련 된 수학 기술을 보유하고 있어야합니다.
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급여 조정자가되기위한 요구 사항은 없습니다. 대부분의 고용주는 적어도 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 자격을 가진 후보자를 찾습니다. 기타 비즈니스, 금융, 행정 및 수학 코스를 중점적으로 대학 학위가 필요합니다. 많은 급여 조정자가 직업 훈련을받으며 배우는 의지와 대인 관계 기술만큼이나 교육이 중요하지는 않습니다. 또한 많은 기업들이 사무실 환경에서 근무한 경험이있는 급여 조정자를 찾고 있습니다.
잠재 고객
미국 노동 통계국 (BLS)에 따르면 급여 조정자를위한 채용은 2008 년부터 2018 년까지 호의적 일 것으로 예상된다. 그 기간 동안 약간의 감소가있을 것으로 예상되지만, 급여와 계시원이 노동력을 떠나거나 다른 직종으로 옮겨 갈 때마다 "일자리가 매년 생겨날 것"이라고 BLS는 증언하거나 학위를 가진 사람들은 " BLS에 따르면, 2008 년 5 월에 208,000 명 이상이 급여 사무원으로 고용되었다.
수입
PayScale.com에 따르면 Payroll 코디네이터는 2010 년 2 월에 12 달러에서 21.49 달러 이상의 평균 임금을 받았습니다. 이 수치의 상당 부분은 코디네이터의 경험뿐만 아니라 그가 근무한 업계에 기반을두고 있습니다. 한편 BLS는 급여 조정자가 2008 년 5 월에 평균 34,810 달러의 급여를 받았다고 발표했습니다.
