전에 한 번 떠난 일과 같은 일로 돌아가는 것을 상상할 수는 없겠지만, 이상한 일이 일어났습니다. 같은 회사에 다시 신청할 때 처음으로했던 이력서와 동일한주의를 기울여야합니다. 이번에 만 회사에 대한 지식을 활용하여 문제의 직업에 대해보다 구체적으로 재개하십시오.
이력서 상단에 "목표"섹션을 포함 시키십시오.이 섹션을 통해 과거에 회사에서 일했음을 알리고 귀환하는 것에 대해 기뻐할 것입니다. 그런 종류의 일이나 회사에 대한 열정에 대한 열정에 관한 구절을 포함시켜 "The Wall Street Journal"에 조언합니다.
$config[code] not found구인 게시를 검토하여 과거 일자리를 설명하는 데 도움이되는 단어와 구를 파악하십시오. 귀하가 지금 신청하고있는 회사와 똑같은 직장을 가지고 있었을 지 모르지만 고용 관리자가 회사에서 일했던 때 당신이 한 일을 알거나 자신이 성취 한 일에 대해 잘 알고 있다고 가정하지 마십시오. 거기있는 동안. 취업 알선에 설명 된 자격, 특성 및 기술을 살펴보고 비슷한 기술 단어를 사용하여 과거 직업에 대해 이야기하십시오. 예를 들어 취업 알선에서 회사가 기술력이있는 사람을 찾고 있다고 말하면 기술 관련 업무를 직무 설명에 포함시켜야합니다. 고용 관리자가 그 사람에게 당신의 성과에 대해 물어볼 수 있도록 회사와의 직업 설명에 관리자의 이름을 포함 시키십시오.
마지막으로 회사를 떠난 이후에 얻은 상, 그리고 지난 근무한 이래로 참여한 모든 교육, 학교 또는 특수 교육에 대해 설명하는 "성과"또는 "전문성 개발"섹션을 만드십시오. 그 회사. 채용 관리자는 이전에 얻은 패키지와 동일한 패키지를 제공 할뿐만 아니라 더 나은 패키지를 제공 할 수 있는지 확인하기를 원합니다.
이력서에 기재 한 참조 자료 중 전 동료 또는 감독자를 포함 시키십시오. 당신이 염두에두고있는 사람들에게 전화를 걸어 회사에서 일자리를 신청한다는 사실을 알려주십시오. 회사를 떠난 이후로 한 일과 회사를 떠난 이후에 얻은 상이나 표창에 대해 알립니다. 그 사람들에게 당신에게 좋은 말을 써달라고 요청한 다음 이력서에 이름을 포함 할 수있는 권한을 요청하십시오.
팁
표지 말은 왜 남았는지, 지금 다시 신청해야하는 이유, 처음으로 생각했던 것보다 더 훌륭한 후보자가되는 이유에 대한 정보를 포함 할 수있는 또 다른 장소입니다. 채용 관리자의 첫 번째 질문 중 하나 (인터뷰를 받아야 함)가 동일한 회사에서 왜 다시 신청하는지 이유가 될 수 있습니다. 이 과정에서 솔직히, 열심히 일해서 회사와 다시 일할 전망에 대해 열렬히 이야기하십시오.
