관리자는 회사 직원을 정리하고 작업에 맡겨야합니다. 그래서 당신이하고 싶은 마지막 일은 당신이 관리직에 대한 인터뷰에 도착했을 때 혼란스럽고 준비가 안 된 것처럼 보입니다. 어떤 정도의 관리 경험이 있든간에, 당신과 가진 몇 가지 중요한 항목을 인터뷰에 가져올 계획을 세우십시오.
이력서와 커버 레터
인터뷰에 이력서와 커버 레터를 여러 장 가져 오십시오. 면접 원에게 사본을주고 적어도 한 명은 회의를 통해 참조하도록하십시오. 이력서와 커버 레터 모두에있는 관리 경험을 강조하십시오. 보유한 관리 직책과 관리자로 보유한 직무를 나열하십시오. 경영 경험이 제한적이라면 관리자로서 탁월한 능력을 발휘할 수있는 기술을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 시간 관리, 지도력 및 조직 기술을 강조하십시오. 귀하의 서신에서 귀하의 전문적인 강점에 대해 토론하고 귀하가 왜 그 직책의 최고 관리자인지 설명하십시오.
$config[code] not found포트폴리오
포트폴리오는 인터뷰 담당자에게 관리자로서의 능력과 회사에 제공해야하는 것을 보여주는 시각적 도움입니다. 경력 포트폴리오에는 이력서의 정보를 지원하고 보완하는 문서, 차트, 그래프 및 기타 항목이 포함되어야합니다. 예를 들어, 대학 성적 증명서 사본, 이전 판매 실적을 보여주는 차트 또는 경영 스타일 및 비전을 보여주는 그래프를 포함하십시오. 과거 작업의 다이어그램, 브로셔 또는 기타 문서를 표시하고 작성한 예산의 예를 포함하십시오. 포트폴리오에 더 많은 관리 관련 작업을 포함할수록 더 강해질 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.추천서
고용주는 종종 후보자의 동료 및 전 고용주로부터 추천서를 요청합니다. 직업 윤리, 전문성 및 팀을 관리하는 능력에 익숙한 최소 3 명의 사람들로부터 편지를 가져 오십시오. 전직 보스, 다른 관리자 또는 전직 직원에게 귀하를 대신하여 글쓰기를 요청하십시오. 관리 직책을 한 번도 해보지 않은 경우 편지 작성자에게 자신이 보유한 기술과 특성에 대해 토론하여 좋은 매니저가되도록하십시오. 강력한 추천서에는 개인 일화 및 예가 포함됩니다. 당신을 잘 아는 사람들 에게서만 편지를 요청하십시오.
여러 가지 잡다한
인터뷰를하기 전에 면접 원에게 물어보고 싶은 질문 목록을 작성하십시오. 면접관의 대답은 신청하는 직책에 대해 더 많이 배우고 자신에게 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다. 면담에 메모장과 펜을 가져 와서 회의 전체에서 메모를 할 수 있습니다. 정장이나 다른 형태의 전문 복장으로 옷을 입어야합니다.
