직업 설명은 주로 고용주가 장래 직원에 대한 광고로 사용하는 문서입니다. 또한 보상 및 성과 검토 결정에 사용될 수 있습니다.
의미
직업 설명은 간결하고 정보 제공의 주 목적으로 작성되어야합니다. 그것이 법률 문서가 아닌 것은 특정 직업에서 기대되는 것을 장래 및 현직 직원에게 조언하는 방법이기 때문입니다. 일부 직원 전문가는 직업 설명이 반드시 유용한 것은 아니라고 제안합니다. John Sullivan 박사가 그 중 하나입니다. 그는 일반적으로 개인의 성과를 평가하는 것이 어렵다는 점에서 보통 말로 표현한다고 생각합니다. 그러므로 직업 설명을 사용하는 경우 구체적으로, 구체적으로, 가능한 포괄적으로 작성하는 것이 좋습니다.
$config[code] not found풍모
직업 설명에는 많은 기능이 포함되어 있습니다. 첫 번째는 직책입니다. 그 직책과 직무를 감독 할 책임이있는 사람의 이름이 따라야합니다. 또한 임금 척도 범위를 포함시키는 것도 좋은 생각입니다. 장래 근로자가 특정 직위에 관심이 있는지를 결정하는 방법이기 때문에 근로 조건을 추가하는 것이 중요합니다.
풍모
직업 설명에는이 직책을 수행하는 개인이 근무할 시간 및 / 또는 근무 시간이 포함되어야합니다. 가장 중요한 것은 특정 게시물 내에있는 임무, 업무 및 책임을 포함 할 것입니다. 이것은 설명 된 작업을 완료하는 데 필요한 기술 세트를 포함하여 세부 사항이 포함되어야하는 영역입니다.
고려 사항
회사 및 / 또는 작업 환경에서 직무 기술을 사용하는 경우 먼저 문서를 작성하기 전에 작업 분석을 수행하는 것이 좋습니다. 이것은 기본적으로 작업을 검사하고 작업을 파악하고 작업을 수행하는 데 필요한 순서를 파악하는 것을 의미합니다. 또한 어떤 지식과 가능한 전문 지식이 필요한지 파악하기 위해 직업을 검사하십시오. 이 직위가 귀하가 개인적으로 잘 모르는 직원 인 경우 업계의 해당 부분을 감독하는 직원에게 의견을 제공하고 분석을 수행하도록 요청하는 것이 더 효과적입니다.
은혜
직장 설명은 고용주로서 기대하는 바를 명확하게 정의합니다. 직원으로서, 잘 쓰여진 직무 기술은 여러분이 기대하는 것을 준비하고 알릴 수 있도록 도울 수 있습니다. 올바르게 수행되면 관리와 직원 간의 의사 소통을 돕는 유용한 도구가 될 수 있습니다.
