당신의 기술과 경험을 보증 할 수있는 참고 문헌을 일렬로 세우는 것이 구직 활동의 중요한 부분입니다. 잠재적 인 고용주와 연락처 또는 추천서를 언제, 어떻게 공유 하는지를 아는 것이 성공에 결정적입니다.
올바른 순간
대부분의 고용주는 후보자 선정을 몇 가지로 좁힐 때까지 참고 문헌에 관심이 없습니다. 참조를 확인하는 것은 시간 소모적 일 수 있습니다. 그들은 고용 가능성이없는 후보자들에게 시간을 낭비하고 싶지 않습니다. 이력서에는 "요청시 이용 가능한 참고 문헌"을 포함시킬 필요가 없습니다. 왜냐하면 고용주는 자신이 가지고 있다고 추정하기 때문입니다. 이력서의 귀중한 공간을 사용하여 다른 자산을 강조 표시하십시오. 회사의 신청서에 대한 참조를 요청할 수도 있지만, 면접자에게 이력서와 함께 참고 문헌 목록을 정기적으로 제공하지는 마십시오.
$config[code] not found귀하의 참조로 직업 얻기
귀하의 추천을 귀중한 정보로 취급하여 후보자를 면접관에게 판매 할 수 있도록하십시오. 너무 일찍 제공하면 효과가 희석 될 수 있습니다. 대신, 면접관이 특정 기술이나 경험에 관해 묻는다면, 자신의 능력을 강조하는 관련 참조를 인용하십시오.예를 들어 면접관이 "직면 한 주요 도전 과제를 설명하고이를 어떻게 처리했는지"묻는다면 상황을 설명하고 "내 상사가 너무 감명 받았고이 제안을 제게 제공했습니다."라고 덧붙일 수 있습니다. 면접이 끝날 때, 당신이 건설적인 방법으로 당신의 레퍼런스를 공유 할 기회가 없다면, 면접 원이 목록을 원할 것인지 질문하십시오. 그의 대답은 후보자에 대한 그의 관심에 대한 단서를 제공 할 수 있습니다.
