미국 센서스 국은 가장 최근의 통계에 따르면 건강 보험을 보유한 미국인의 수를 90.9 %로 제한하고 있습니다. 동일한 숫자에 따르면, 대다수의 보험 (55.7 %)의 절반 이상이 고용주로부터 그것을 받았다.
기업을위한 중소기업 건강 관리를 담당하는 사람들에게는 종종 비용을 섞어서 사람들을 보유하는 패키지를 찾는 것과 균형을 이루는 행동입니다. Anthony Lopez는 eHealth의 중소기업 건강 보험 이사입니다. 그는 직원들이 싫어할 건강 관리 계획을 선택하기위한 10 가지 팁을 제공하여 다르게 위협적인 의료 미로가 될 수있는 것들을 탐색하는 데 가치있는 테이크 어웨이를 제공했습니다.
$config[code] not found중소기업을위한 건강 보험 선택
복수 공제
"직원들에게 안락한 느낌을주기에 충분한 옵션을 제공하고 고용주가 모든 것을 받아야하는 것보다 자신의 건강 관리가 무엇인지 결정하는 것이 중요합니다."라고 Lopez는 말합니다. 2,500 달러, 1,500 달러 및 500 달러의 복수 공제 금액을 제공하면 이러한 목표를 달성 할 수있는 기초가됩니다.
수준의 자금 계획을 찾으십시오.
이 유형은 부분적으로 자체 기금 계획이라고도합니다. 일반적으로 이들은 다른 전통적인 계획보다 25-30 % 적으며 요금은 그룹의 전반적인 건강 상태에 달려 있습니다. 이점은 이들과 동일합니다. 요금이 결정되는 방식은 큰 차이입니다.
설문을하다
물어 보면 옛 속담이 되듯이받을 것입니다.
로페즈 대변인은 "설문 조사를하거나 팀 회의를 소집하여 그룹의 이익과 중요성을 파악하는 것이 중요하다"고 로페즈는 많은 고용주들이 그 결과에 놀랐다고 덧붙였다.
"많은 직원들이 보험료와 공제 금액을 줄이기 위해 응급 상황을 대비하여 돈을 따로 뺄 수 있습니다."
부수적 인 혜택
여기에 제공되는 큰 것들은 치과, 시력과 삶입니다. 중소기업 고용주로서 이들에게 기여할 수 없다면 직원들이 자발적으로 비용을 지불 할 수 있지만 단체 급료를받을 수 있습니다.
요금 비교
Lopez는 또한 숙제하는 것을 제안합니다. 중소기업 소유주로서, 이는 직원들에게 최고의 가능성을 제시하는 데 도움이됩니다.
"단체 요금과 개별 요금 및 각각의 네트워크를 비교하는 것이 좋습니다. 현재 위치에 따라 그룹 계획을 수립하는보다 강력한 네트워크가있을 수 있습니다. "
또한 직원들이 선호하는 의사가 해당 네트워크의 일부인지 확인하는 것이 좋습니다.
개별 계획?
때로는 비용에 따라 그룹 패키지보다는 개인 계획을 수립하는 것이 좋습니다. 로페즈는 훌륭한 요원이 당신을이 모든 것을 포함한 모든 다른 선택을 통해 안내 할 것이라고 강조합니다. 단 1-2 명의 직원이있는 경우, 이는 종종 두 그룹 모두에게 의미가 있습니다.
올바른 이동 통신사 찾기
적절한 중소기업 건강 관리 계획을 찾는 많은 사람들은 귀하의 특정 상황에 적합한 통신 사업자를 찾는 데 중점을 둡니다.
"당신은 참가 요구 사항을 충족시키는 것뿐만 아니라, 통신사가 보험을 제공 할 수있는 충분한 직원이 가정 상태에 있어야합니다"라고 Lopez는 훌륭한 에이전트를 추가하면 모든 옵션이 무엇인지 알 수 있다고합니다.
일부 소규모 그룹 및 신생 기업은 여러 측면에서 집에서 일하지만 여전히 보험을 제공하고자하는 사람들이 있기 때문에 이러한 측면을 실망스럽게 생각합니다. 로페즈는 포기하지 말 것을 강조합니다.
"거기에는 확실히 해결책이 있습니다. 그것은 단지 쇼핑의 문제이며 에이전트가 실사를하고 있는지 확인하는 것입니다. "
HSA vs. 전통 계획
가장 최근의 의료 업계 용어 인 건강 저축 예금 (HSA)이지만, 중소기업에 가장 적합한 것을 결정하기 전에 기존 계획에 비해 이러한 메커니즘에 대해 알아야합니다. Lopez는 내부 동작을 이해하는 것이 큰 효과가 있다고 말합니다.
"공탁금과 사무용품이 어떻게 일자리를 제공 하는지를 이해하고 앉아서 이해하는 것은 매우 중요합니다."
HSA의 경우, 공제 금액을 충족 할 때까지 주머니에서 돈을 내야합니다. 더 전통적인 계획으로, 공제액은 높고 포켓 비용은 낮아집니다.
중개인의 피드백
출처로 바로가는 것은 직원에게 계획에서 무엇을보고 싶은지 묻는 것이 아닙니다. 중개인은 일반적으로 운송 업체와 관련된 특정 문제가 있는지 알려주고 그 정보는 귀하의 선택 범위를 좁히는 데 도움이됩니다.
중개인 및 직원
직원과 중개인과의 질문 및 답변 세션을 통해 직원의 행복을 유지할 건강 보험에 투입되는 재료를 더 자세히 정의 할 수 있습니다.
중소 기업으로 적합한 건강 보험을받는 것이 현재의 경관을 고려할 때 약간의 어려움이 될 수 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 Lopez는 여전히 울타리에 앉아 있으면 조언이 충실합니다.
"보험에 가입하지 않으면 위험 할 수 있습니다. 중소 기업이나 개인을 통해 얻을 수 있는지 여부는 중요합니다. 왜냐하면 올해는 안전망이 없기 때문에, 당신이 보상받지 못하면 큰 소송이있을 경우 용서받을 수 있습니다. "
Shutterstock을 통한 의사 사진
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