이전 직장에서 열악한 출석 경력이 있거나 출석 기록이 좋지 않아도 현재 회사 내에서 승진을 신청하는 경우 신뢰성, 시간 엄수 및 출석에 관한 질문에 답하는 것이 불안 할 수 있습니다. 결석 사유에 따라 상담을 주저 할 수도 있습니다. 고용주는 귀하가 외출 한 이유나 병의 유형에 대한 자세한 내용을 언론에 알릴 자격이 없지만 고용주의 궁극적 인 우려에 대답해야합니다: 고용 된 경우 신뢰할 수 있는지 여부.
$config[code] not found이전 고용주가 백그라운드 수표에서 어떤 정보를 제공하는지 정확하게 알아보고 서로 동의 한 응답을 작성할 가능성이 있는지 여부를 논의하십시오. 고용주가 결석의 기간 또는 빈도에 관한 구체적인 내용을 공개하려고하거나 출석 문제로 징계를받은 경우 고용주가 기본 이름, 계급 및 일련 번호를 고수하기로 동의 한 경우보다 자세한 정보를 제공해야합니다 참고.
결석 패턴과 빈도를 검토하십시오. 인터뷰에 앞서 사전에 출석 문제를 설명하는 방법을 결정하십시오. 예를 들어, 두 개의 별도 인스턴스에서 오랜 시간 동안 외출했다면, 단 2 회의 결석 만 있다는 사실을 강조 할 수 있습니다. 하루 동안 결석하는 경우가 많다면 오랫동안 부재 한 적이 있다는 사실에 집중할 수 있습니다.
물을 경우 얼마나 많은 정보를 제공할지 계획하십시오. 심각한 질병에 걸렸다면, 질병 자체에 대한 세부 사항이 아니라 심각하다는 사실을 공유하고 싶을 수 있습니다. 대부분의 고용주는 질병이 피할 수 없다는 것과 심각한 이유 때문에 불량한 출석은 열악한 작업 습관 때문이 아니라는 것을 이해합니다. 적절한 경우 사용자가 완전히 회복되었고 재발을 기대하지 않는다는 것을 고용주에게 확신시킵니다.
나쁜 출석 기록을 피할 수 있었다면 책임을지고 실수를 인정하십시오. 경험을 통해 배운 것을 설명하고 동료들에게 불량한 출석이 미치는 영향을 인정하십시오. 이런 일이 다시 일어나지 않도록 미래에 무엇을 할 것인지 설명하십시오. 그 이후로 성공적인 실적을 거둔 경우 면접관에게 강조하십시오.
당신이 신뢰할 수 있고 헌신적이며 직업의 출석 요구 사항을 충족시킬 수 있다는 것을 면접관에게 확신시킨다. 궁극적으로 고용주는 당신이 출석하고 100 %를 주겠다는 사실을 알고 싶어합니다.
팁
과도한 리허설을하지 마십시오. 응답을 준비 할 필요가 있지만, 음성이 스크립트로 발음되는 지점까지는하지 않아야합니다. 성실하고 방어적인 소리를 피하십시오.
경고
귀하의 출석 기록은 배경 조사를 통해 드러날 수 있으며 아마도 그렇게 될 것입니다. 솔직히 말해서. 부정직은 가난한 출석 기록보다 고용 가능성에 해를 끼칠 가능성이 더 큽니다.
