반응하기 전에 전송 요청을 신중하게 고려하십시오.찬성과 반대를 나열하고 그 후에 당신에게 가장 좋은 것을 결정하기 위해 가족과 시간을 내십시오.
사장님과 일자리 이전에 대한 우려 사항을 공유하십시오. 변명이 아닌 이유를 제시하여 왜 일자리가 최선의 이익이되지 못하는지. 예를 들어, 귀하를 경제적으로 해칠 수 있으며 귀하의 배우자가 직장을 잃을 수 있습니다. 또는이 특정 임무는 귀하의 경력 목표에 포함되지 않을 수도 있습니다.
$config[code] not found고용주에게 당신이 현재있는 곳에 더 많이 기여할 수 있다고 설명하십시오. 비즈니스 사례를 설명 할 준비를하고 전송에서 불확실한 투자 수익이 회사의 수익에 좋지 않을 수 있음을 보여줍니다.
당신의 상사에게 대안을 제시하십시오. 아마도 당신은 이전으로부터 이익을 얻고 실제로 그것을 원할 다른 누군가를 알고있을 것입니다. 그러면 고용주는 기꺼이 열정적 인 개인에게 이체를 할 것이며 귀하는 현재있는 곳에 가치를 계속 추가 할 수 있습니다. 또는 가능한 경우 이동하지 않고 책임을 떠맡을 것을 제안 할 수 있습니다.
고용주와 긍정적 인 관계를 유지하기 위해 노력하십시오. 책임을 회피하거나 회사 요구 사항을지지하지 않는 사람으로 벗어나고 싶지는 않습니다.
당신이 여전히 높은 성과를내는 종업원이고 귀중한 회사 자산임을 보여주기 위해 더 노력하십시오.
직장을 잃을 준비를하십시오. 다시 말하면, 양도가 불가피하고 귀하와 귀하의 가족에게 도움이되지 않는다고 확신하는 경우 고용 측면에서 대체 계획을 가지고 있어야합니다. 이력서를 준비하고 면접을 한 번씩 열어두면 아무 것도 작동하지 않으면 상사에게 최후 통첩을 줄 수 있습니다. 진정으로 소중한 직원 인 경우 고용주는 어떤 일을하려고 노력할 것입니다.
