미국의 고용주는 일반적으로 어떤 이유로 든 언제 아무 이유없이 언제든지 종업원을 해고 할 수있는 자유를주는 고용 의사 결정 정책을 자유롭게 채택 할 수 있습니다. 그러나 단체 교섭 협약서 및 서면 고용 계약서에는 고용주가 고용을 종료 할 수있는 경우를 제한하는 조항이있을 수 있습니다. 또한 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 및 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)과 같은 연방 및 주법은 건강상의 이유로 근로자에 대한 차별을 금지합니다. 이러한 이유로 해고되면 불공정 해고로 인해 고용주가 법적 소송을 제기하게됩니다.
$config[code] not found의지에서의 고용
근로자는 정당한 이유, 악의적 인 이유 또는 전혀 이유가없는 고용주의 권리를 침해하는 특정 계약, 합의 또는 상호 이해가없는 경우에 의지로 고용됩니다. 고용주는이 정책을 자유롭게 채택하고 예비직 직원이 일하기 전에 at-will 계약에 서명 할 것을 주장 할 수도 있습니다. 그러나 고용 정책 적용은 법률의 적용을받으며 고용주는 직원을 불법적으로 다루는 것이 금지됩니다. 고용주는 직원을 수용 할 수있는 합리적인 조치를 취하지 않고 의료기관에서 직원을 해고 할 수 없습니다.
의료 휴가
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 최소 1 년에서 최대 1250 시간까지 근무한 공공 기관 및 의약 크기의 민간 회사에서 근무하는 직원이 의료 휴가를받을 수있는 권리를 부여합니다. 근로자는 심각한 건강 상태, 아동의 출생 또는 입양 또는 건강 상 문제를 겪고있는 직계 가족을 돌볼 필요가있어서 일할 수 없을 때 최대 12 주간의 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 이 법은 근로자가 원래 위치로 복귀해야하고 휴가에서 복귀 한 후 비용을 지불해야한다고 명시하여 직원의 업무를 보호합니다. 고용주는 적격 직원 휴가를 거부 할 수 없으며이 권리 행사를 방해해서는 안됩니다. 또한 고용주가 출퇴근 결석 일을 근로 시간 부족으로 간주하여 직원을 해고 할 이유로 사용하는 것은 위법입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.장애인 차별
장애인은 삶의 모든 측면, 특히 생계의 원천 인 고용에 완전히 참여하지 못하게하는 차별적 인 행동으로부터 법으로 보호받습니다. 미국 장애인 법은 장애를 사람의 주요 생활 기능 중 하나 이상을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애로 정의합니다. 이 법은 고용주가 장애인이기 때문에 불리한 처우를하는 것을 불법으로 규정합니다. 건강상의 이유로 직원을 해고하는 것은 그러한 법률 위반의 좋은 예입니다. 대신, 고용주는 영향을받는 직원에게 합리적인 조정을 제공하여 환자에게 치료를 중단하고 탄력적 인 일정을 허용하고 직원의 업무를 용이하게하는 다른 조치를 취할 것을 기대합니다.
시행
고용주가 건강 문제에 기초하여 직원을 해고하는 것을 금지하는 법 규정을 준수하지 않을 경우 직원은 의지를 갖습니다. 불만을 제기 한 직원은 해고로 밝혀진 이유 또는 이유가없는 경우 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunities Commission)에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 법원이나위원회는 그 문제를 듣고 거기에 포함 된 고용 권리를 행사할 수 있도록 법을 해석 할 것입니다. 추세는 법원과 위 원회가 건강상의 이유로 순전히 직원을 해고 한 고용주를 지배하기위한 것입니다.
