상사가 칭찬이나 상을주는 경우 - 비록 상을 수여받을 자격이 있지만 - 귀하의 첫 번째 본능은 발언을 회피하거나 다시 반송하는 것일 수 있습니다. 겸손과 자기 파괴의 차이가 있음을 명심하십시오. 당신의 상사는 당신이 일어 서서 당신이 바라는 칭찬을 받아들이기를 원합니다. 결국, 당신이 자신의 공로를 옹호하는 것을 편안하게 느끼지 않는다면, 당신은 어떻게 당신의 회사를위한 효과적인 대표자가 될 것입니까?
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당신의 상사가 당신에게 칭찬이나 상을 주었을 때, "그건 아무것도 아니 었습니다", "정말입니까?" 당신은 그것을 좋아 했습니까? "또는"이 얼마나 경감. 왜냐하면 나는 이것이 어떻게 될지 정말로 걱정했기 때문입니다. "당신의 상사의 인정을 훼손하는 의견은 귀하의 실적에 대한 긍정적 인 견해를 손상시킬 수 있습니다. Forbes.com에 따르면 당신의 상사에게 당신이 안전하지 않거나 그의 판단을 신뢰하지 않는다는 인상을 줄 위험이 있습니다.
고마워.
영예의 증표는 다른 어떤 선물과도 같기 때문에 먼저 "고맙습니다."라고 말하면됩니다. 머리를 아래로 내려 놓거나 가슴 앞에서 팔을 교차시켜 방어적인 몸짓을하지 마십시오. 제스처가 적절하다면 미소 짓고, 눈을 마주 치며 사장님의 손을 흔드십시오. 진정한 칭찬을받는 것이 편안하다는 것을 보여줍니다.
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아마도 칭찬에 걸맞은 행동은 팀의 노력이었을 것입니다. 어느 쪽이든, 성공의 원천에 빛을 비추는 성명서로 영예로운 상을 수상하십시오. 당신이 팀의 일원이라면, 다른 회원을 인정하고, PsychologyToday.com을 추천하십시오. "고마워. 나는 그것을 혼자서 할 수 없었다. Mary와 Mike 역시이 일에 열심히 일했습니다. 당신은 우리 모두를 자랑스러워해야합니다. "라고 말했습니다. 나는 많은 긴 시간을 보냈지 만 그만한 가치가있었습니다. "상사에게 왜 칭찬을받을 자격이 있는지 말해 두려워하지 마십시오.
이익 추구
칭찬으로 할 수있는 한 많이 얻으십시오. 상사가 귀하의 기술을 더 잘 이해할 수있는 기회로 영예 공인을 사용하십시오. "고마워. 그 점이 마음에 든다면 매카시 보고서를 확인해야합니다. 나는 그 직업에 대해서도 열심히 일했습니다. "직업에 공식 인정 프로세스가 있다면 의견 양식을 작성하는 것이 좋습니까? 성능 평가가 올라오고 가능한 한 높은 점수를 얻고 싶습니다. "
피드백 요청
성과 피드백에 진정으로 관심이 있다고 상사에게 보여주십시오. "인정 해주셔서 너무 감사드립니다. 네가 좋아하는 것을 정확히 말해 주겠니? 내 공연이 더 강할 수있는 분야가 있었습니까? "
