일부 회사는 연례 검토 기간 동안 자체 평가를 사용합니다. 이러한 상황에서 직원들은 자신의 공연을 평가하고 관리자에게 리뷰를 씁니다. 성과 자기 평가를 작성하는 것은 스트레스가 될 수 있지만 일을 잘 수행하고 일년 내내 메모를 작성하는 방법을 배우면 취업 보장이 향상 될 수 있습니다. 일년 중 업데이트 할 업무 목록이있는 노트를 보관하여 검토 시간에 참조 할 수 있도록하십시오.
$config[code] not found관리자는 일반적으로 평가에 의견을 추가하고 변경 사항에 대한 제안을합니다. 이 프로세스는 직원들이 강점과 약점을 더 잘 이해하도록 돕기위한 것입니다.
프로젝트 목록 및 주요 책임 사항
일년 중 주요 프로젝트와 직무를 기록하십시오. 직장에 따라 책임이있는 계좌, 만날 예정인 기한, 유지해야 할 상점의 영역 또는 판매에 대한 책임이있는 항목 등을 적어 둘 수 있습니다. 당신이 목표를 가지고 있다면, 그것도 나열하십시오.
성과를 나열하십시오
프로젝트, 직무 및 목표와 관련하여 성취 한 것을 나열하십시오. 실적의 긍정적 인면을 강조하고 싶을 때 1 년 동안 일어난 일의 구체적인 예를 사용하여 클레임을 뒷받침하십시오. 예를 들어, 판매 한 판매 수, 상점 지역의 청결도 또는 고객 피드백 진술을 나열 할 수 있습니다.
활동 목록
목표와 책임에 구체적으로 연계되지 않은 한해 동안 수행 한 활동의 예를 추가하십시오. 예를 들어 동료 직원을 양성하는 데 자원 봉사자가 도움이되었을 수 있습니다. 우수한 성과 자체 검토는 목표 및 직무 책임을 반영하는 구체적인 성과 사례를 인용합니다.
사례 시작
구체적인 사례를 열거하여 좋은 일을하고 주장을 뒷받침 할 수 있다고 주장하십시오.
편집 및 제출
초안을 작성한 후 하루 동안 옆에 두십시오. 그것을 인쇄하고 그것을 읽으면서 그것을 향상시키는 방법을 찾는다. 종종 리뷰가 나오면 더 많은 작업 예제를 나열 할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 메모를 만들려면 펜을 사용하고 관리자에게 실적 자체 검토를 제출하기 전에 변경하십시오.
경고
동료 나 관리자에 대한 리뷰에 부정적인 의견을 쓰지 마십시오. 이것들은 당신이 그들을 다루지 못하는 것처럼 보일 것이기 때문에 나쁘게 반성 할 것입니다.
