차별을 멈추는 법

차별은 성별, 나이, 종교, 인종, 국적, 성적 선호 또는 신장에 대한 부정적인 판단입니다. 차별은 전 세계적으로 직장 내외에서 발견 할 수있는 커다란 문제입니다. 미국 정부는 차별을 불법화하는 법안을 통과 시켰습니다. 고용주는 직원 고용시 법률을 준수해야합니다. 규칙이 마련되어 있어도 많은 사람들이 여전히 차별의 희생자가됩니다. 차별을 중단시키는 방법은 여러 가지가 있습니다. 직원과 학생들에게 회의 및 수업을 통한 차별을 교육하는 것은 차별을 없애는 강력한 방법 중 하나입니다.

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직장과 학교 구역에서 차별을 금지하는 정책을 시행하십시오. 차별과 싸우는 핵심 초안을 작성하여 직원과 학생에게 홍보하십시오. 차별을 근절하는 이러한 규칙에는 위선적 인 언어 사용, 차별적 인 농담, 이름 부름 및 파울의 몸짓을 발사, 중지 또는 추방하는 것이 포함됩니다. 학생 및 직원 핸드북의 규칙을 홍보하고 전단지를 게시하십시오. 각 직원 또는 학생에게 회사 또는 학교의 행동 규범을 표시하는 수첩을 제출해야합니다. 복도, 정보 게시판, 휴게실 및 화장실과 같이 직장 또는 학교 구역 중 인기있는 장소에 전단지를 표시하십시오. 차별이 잘못 될뿐만 아니라 용납되지 않을 것임을 업무 나 학교 영역에 알리십시오.

정책 수첩을 통해 차별을당한 경우 그 결과를 표시하십시오. 직원과 학생들에게 차별로 유죄 판결을받을 경우 일어날 수있는 일을 보여주는 직장 정책 안내서 나 학교 윤리 핸드북을 제출하십시오. 직원은 임금을받지 않고 일시 중지되거나 직장에서 해고 될 수 있습니다. 학생들은 정학 처분을 받거나 학교에서 퇴학 당할 수 있습니다. 차별을 금지하기위한 규칙을 시행하십시오.

회의 강연회를 개최하고 기조 연설자를 초청하여 직장이나 학교 환경에서 차별이 미치는 단기적 및 장기적 부정적인 영향에 대해 이야기하십시오. 직원들이 참석할 수 있도록 매년 또는 매월 행동 강령을 설정하십시오. 연례 회의는 다양한 형태의 차별을 겪을 때까지 최대 1 시간 동안 지속될 수 있으며, 월례 회의는 더 짧으며 동료 나 학생에게 차별이 용인되지 않는다는 것을 상기시켜줍니다. 장기간 월간 회의를 주최하는 것은 불가능하므로 일부 회사는 직원에게 작업장 규칙을 상기시키기 위해 "아침마다 혼잡 함"을 가지고 있습니다. 학교는 차별의 희생자 인 기조 연설자를 초청 할 수 있습니다. 연사는 왜 차별이 잘못되고 어떻게 피할 수 있는지 학생들과 공유 할 수 있습니다. 차별 중지 진행 상황을 평가하십시오. 인사 부서 또는 학장을 통해 차별에 대한 직장 또는 학교 보고서가 감소했는지 확인하십시오. 회의 나 강의 후 설문 조사를 통해 직원이나 학생간에 긍정적 인 영향이 있는지 확인하십시오.

차별을 함께 저지르는 다양한 조직을 통해 차별에 맞서 싸우십시오.많은 웹 사이트와 마을 조직이 차별을 방지하기 위해 가입 할 수 있습니다. 자신의 성격에 가장 잘 맞는 조직에 가입하십시오. 예를 들어, 인종 차별이 당신이 다루는 대상이라면 같은 문제가있는 동료들과 합류하십시오. 문제를 해결하는 데 도움이되는 정보를 함께 배포 할 수 있습니다. 이 단체들은 공공 도서관이나 학교에서 마을의 강연을 통해 차별의 부정적인 영향을 가르칩니다. 모든 사람이 평등 한 삶을 누릴 권리가 있음을 보여주기 위해 행사도 개최됩니다. 예를 들어, 장애인 권리 운동가들은 휠체어 럭비를 주최합니다. 휠체어 럭비는 장애인이라는 사실에도 불구하고 럭비 경기를하기 위해 법정에서 두 팀이 서로 운문을 같이합니다. 게이 및 레즈비언 권리 운동가들은 직장 내 차별을 방지하기 위해보다 엄격한 법률을 제정하기 위해 의회에 편지 초안을 작성합니다.