미국 직원의 절반 이상 (51 %)이 전보다 더 큰 직업 만족도를 경험하고 있습니다. 뉴욕시에 본사를 둔 세계적인 독립 비즈니스 회원 및 연구 협회 인 컨퍼런스 보드 (Council Board)가 최근 실시한 연구에 따르면 임금 및 고용 보장에 대한 직원들의 태도가 7 년 연속 개선되었다고한다.
컨퍼런스 보드는 직원의 직업 만족도를 확인하기 위해 미국 근로자의 스냅 샷을 구성하는 약 1,500 명의 고용인을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 참가자들은 직업 만족에 기여하는 23 가지 구성 요소에 무게를 두었습니다.
$config[code] not found소기업 직원을 더 보유하고 싶다면 조사 결과는 유용한 통찰력을 제공합니다. 직원들의 의견을 강조하여 직장에서 가장 큰 만족감을 선사합니다.
직원 만족도에 기여하는 요소
컨퍼런스 보드에 따르면, 직원들은 일하는 사람들을보고 있으며 통근 할 수있는 곳이 있습니다. 일에 대한 관심; 감독자; 직업 적합성을 측정 할 때의 물리적 환경. 직업 호핑에 대해 걱정이된다면, 직업 만족도를 높이고 중소기업의 근로자 생산성을 향상시키기 위해 반드시 고려해야 할 핵심 요소입니다.
"오늘날의 노동 시장에서 가장 생산적인 직원을 유치 및 유지하려면 회사는 자신의 통제 범위 내에서 직무 만족에 기여하는 요소를 해결하기 위해 더 큰 노력을 기울여야합니다."라고 The Conference Board의 수석 부사장 인 Rebecca L. Ray는 이 보고서의 공동 저자 인 한 성명은 밝혔다. "다른 단계들 중에서도 직업 훈련, 성과 검토 프로세스 및 판촉 정책을 포함하여 직원들이 가장 만족하지 않는 직무 구성 요소를 해결해야합니다."
2018 직무 만족도 통계
직장에서 가장 큰 실망은 작업 부하로 확인되었습니다. 교육 / 직업 훈련 프로그램; 성과 검토 프로세스; 보너스 플랜; 마지막으로, 홍보 정책.
일반적으로 직원들은 전문적으로 성장하는 것처럼 느껴지려고합니다. 그래서 그들은 그들의 전문 개발과 관련된 구성 요소의 우선 순위를 정하고 있습니다. 이 필요를 충족시키지 못하고 원하는 직무 만족도를 얻지 못하면 직원들이 자발적으로 자신의 직업을 기록적인 속도로 퇴장시키고 있다고 보고서는 밝혔다.
"근로자가 자발적으로 자신의 직업을 계속 기록으로 남겨 놓으면서, 전문성 개발과 관련하여 구성 요소에 우선 순위를 매길 필요가 더 절실한시기에 올 수 없었습니다."라고 Ray는 말합니다.
직원들이 자발적으로 직장 퇴장 중지
보고서에 따르면 직원들은 일자리가 너무 많아 일자리가 충분하지 않아 더 나은 직장을 갖게 될 것이라고 확신하고있다.
직원들이 직장을 그만두는 것을 막으려면, 고용주들은 직원들이 보유 및 생산성 향상을 위해 냄비를 달아야한다는 사실을 깨닫고 있습니다. 그리고 이러한 추세는 앞으로도 계속 될 것입니다.
컨퍼런스 보드는 2018 년과 2019 년까지 노동 시장이 계속 긴축 될 것이라고 전망했다. 조직은 노동 시장 긴축이 고용인에게 이익이되며 고용주에게 도전 할 것이라고 말한다.
중소기업 소유주로서, 앞으로 올 일을 준비해야합니다.
"2019 년에 우리는 실업률이 3.5 %에 근접 할 것으로 예상했는데, 1960 년대 이래 낮은 비율로 하락할 것"이라고 Gadd Levanon, The Conference Board의 북미 수석 경제 전문가는 발표했다. "결과적으로 우리는 고용주가 고용 과정에서 교육 요구 사항을 계속 줄임으로써 자신의 일자리에 과적한 느낌을받는 근로자가 줄어들 기 때문에 직무 만족도가 더욱 높아질 것으로 기대할 수 있습니다."
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