구인 구직이 가까워지면 참고 문헌이 적용됩니다. 그러나 마지막 고용주를 나쁜 조건으로 남겨 두어야한다는 점을 인정해야한다면 기회가 커질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 당신은 unflattering 참조에 대해 자신을 면역하실 수 있습니다. 직장 생활이 균형을 잃기 때문에 고용주에게 전화를 걸어 부정적인 자세를 재고해야합니다. 이해가 불가능한 경우 인터뷰하는 동안 문제를 어떻게 해결할 것인지 신중하게 고려해야합니다.
$config[code] not found당신의 전직 보스에게 연락하십시오.
긍정적 인 일을 말하지 않을 전직 상사에게 협박하는 느낌이 들지만, "미국 뉴스 및 세계"경력 칼럼니스트 인 앨리슨 그린 (Alison Green)이 시도하는 것처럼 잃을 것이 없습니다. 임기 중 암석 부분을 인식하고 배운 것을 공유하십시오. 계약 영역을 찾아서, 귀하의 전 고용주가 향후 참조 전화에서 그들을 강조 할 의향이 있는지 물어보십시오, 그린은 제안합니다. 최악의 상황은 거절 당할 수 있다는 것입니다.
다른 참고 자료에 문의하십시오.
그 동안 Net-Temps 웹 사이트에서 제안한 것처럼 새로운 직책을 찾기 전에 마지막 직책과 관련이없는 다른 참조 자료를 문의하십시오. 그러나 실제 검색까지 기다리면 전 보스 나 동료가 당신의 능력에 대해 기꺼이 말할 수 있는지 물어보십시오. 다른 고용주의 미온적 인 의견이나 지나치게 솔직한 의견이 귀하의 마지막 고용주로부터받은 평판이 좋지 않은 증언을 복잡하게하는 것을 원하지는 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.불법 또는 악의적 인 의견에 직면
참조 검사 중에 불법 또는 악의적 인 의견을 제시하는 고용주는 다른 문제를 제기하지만이를 직시해야합니다. 예를 들어, 귀하의 전직 보스가 도난과 같은 불법 행위가 귀하의 출발을 촉구했다고 속임수로 주장 할 수 있습니다. 명예 훼손, 차별, 보복 또는 성희롱을 암시하는 의견도 불법입니다, hispanicbusiness.com. 이에 대해 Green은 전 고용주의 인사부에 갈 것을 권고하거나 명예 훼손 위험이 있음을 공손하게 상기시켜줍니다. 변호사를 통해 휴전 및 중지 편지를 발송함으로써이 점을 강조 할 수 있습니다.
상황을 막기
마지막 고용주와상의 할 수없는 경우 면접 중에 상황을 해소해야합니다. Net-Temps 웹 사이트에 따르면 조사 대상을주지 않는 한 대부분의 채용 담당자는 새로운 직무를 수행하는 방법에 대해 더 많이 신경 씁니다. 문제를 인정하고, 더 이상 관련이 없다는 점을 강조하고, 세부 사항으로 들어가는 것을 삼 간다. 설명하려고 시도하거나 변명을해서 구멍을 더 깊이 파지 마십시오.
기타 고려 사항
인터뷰는 응답을 구성하는 방법에 따라 다릅니다. Douglas College가 게시 한 인터뷰 준비 자료에 따르면 나쁜 조건을 놓고 간다면, 어떤 식 으로든 자신을 함의하지 않고 상황을 인정할 수 있습니다. 예를 들어 직무 내용이 바뀌 었거나 경력을 재고하고 싶거나 기업 관행에 시선을 돌리지 않았 음을 나타낼 수 있습니다. 신중하게 고려 된 응답은 면접 중 계약 위반자 인 이전 고용주를 파기하지 못하도록합니다.
