사랑은 항상 머물러야 할 이유가 충분하지 않습니다. 귀하는 귀하의 직책과 직장에서 완벽하게 만족한다고 느끼지만, 가족 관계와 관련하여 또는 자녀 교육을 계속하고 있기 때문에 재배치해야합니다. 어쩌면 당신은 경력 변화로 끌려 갔을 수도 있고, 다른 고용주가 당신에게 리더십 위치를 제안했을 수도 있습니다. 어떤 이유로 든 진정으로 사랑하는 직장을 떠날 때가 있습니다. 그렇다면, 어떻게 그만두 죠?
$config[code] not found은혜와 좋은 조건으로 사직하는 것이 가능하고 중요합니다. 방법은 다음과 같습니다.
당신의 상사에게 시간을 미리 말하십시오.
특히 강한 직장 관계가있는 경우 상사의 감정을 해치지 않으려면 레이더 아래에서 구직 활동을 계속하는 유혹을 느낄 수 있습니다. 그러나 현실적으로, 당신과 당신의 상사가 당신이 떠날 계획에 대해 솔직하게 일하는 것이 아마 도움이 될 것이라고 Monster는 말했습니다. 직장에서 퇴근하는 것을 진지하게 생각하고 사장님과의 관계에 확신이 있다면, 그 또는 그녀와 함께 앉아 임박한 변화에 대해 깨끗 해지십시오. 두 분 모두 알고 계시다면 구직 과정에서 몰래 들어가야 할 필요가 없으며 귀하의 상사가 회사에서 귀하의 자리를 차지할 적절한 사람을 찾을 수있는 더 많은 시간을 가질 것입니다. 공식적으로 떠나기 전에 대체 자원을 훈련 할 자원 봉사를 할 수도 있습니다.
또한, 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)의 2016 년 기사에 따르면 귀하의 상사와 함께 출발하면 출발 계획을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다. 떠날 계획에 대해 누가 말할 것인지, 어떻게 책임을 물을 것인지 결정할 수 있습니다. 동료와의 좋은 관계 유지를 돕기 위해 다른 동료에게 떠나려는 계획에 대해 이야기 할 계획이라면 직접 방문하십시오.
어떤 호의를 베풀어 라.
조디 글릭 먼 (Jodi Glickman)은 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에서 사랑하고 오랫동안 근무하는 직원을 떠나 자신의 영향력을 동료에게 제공해야합니다. 동료 중 한 명이 자신의 위치에서 더 많은 책임감을 가려워한다는 것을 알고 있다면, 떠날 때 출발에 관한 정보를 제공하고 떠난 후에 어떤 책임을 물을지도 모릅니다. 당신 동료가 자신의 업무 중 일부를 수행하는 데 관심이 있다는 사실을 동료에게 알려주기 위해 동료를 상사에게 지명하는 것을 고려하십시오. 그러나 약속을하지 마십시오.
출국 일이 다가옴에 따라, 귀하의 작업이 다른 직원들에게 위임 될 때 특정 회의 및 토론에서 제외 될 수 있습니다. 이것은 개인적인 것이 아니며 프로세스의 일부일뿐입니다. 회사에서 신발을 채우고 동료에게 새로운 기회와 성장 공간을 남겨두고 있습니다. 마지막 주에는 회사에 대한 귀하의 개인적인 개입에 집중하지 말고, 작별 인사를하고 끝날 때까지 최선을 다하는 데 더 많은 노력을 기울이십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.마지막 날까지 강력하게 지내십시오.
일단 귀하의 통지에 넣어, 그것은 당신의 작업과 마감 시간에 느슨한 유혹이야. 출발까지 이어지는 몇 주 동안 에너지와 노력을 동등하게 유지하는 것은 불가능 해 보일 수도 있습니다. 그러나 고용주와 건강한 관계를 유지하려면 강한 메모를 남겨 두는 것이 중요합니다. 미래에 직장 참조에 사장을 고용하고 싶을 수도 있으며, 어느 방법으로도 다리를 태우고 싶지 않을 수도 있습니다. Forbes는 정규 근무 시간을 유지하고 회사 정책을 계속 지키며 작업 마지막 날까지 모든 일을 계속할 것을 권장합니다.
더 나아가 출국하기 전에 명단에 더 많은 작업을 추가하는 것을 고려해보십시오. 모든 파일과 클라이언트를 명확하고 체계적인 방식으로 전송하고 퇴근 후 가능한 한 매끄럽게 진행될 수 있도록 마감 시간을 앞당길 수 있습니다. 고마워합니다. 당신의 상사와 동료가 당신의 말과 일의 질을 통해 당신이 그곳에 머 무르셔서 얼마나 감사하고 있는지 알려주십시오.
