Millennials, 기술 브레이크를 취하는 방법을 알고 싶으십니까?

천년 왕국은 언제나 항상 연결되어있는 세대입니다. 따라서 데스크톱 컴퓨터의 한 창에서 소셜 미디어를 관리하고, 스마트 폰에서 문자 메시지를 보내고 헤드폰을 듣는 동안 초당 IM을 사용하고 세 번째로 인터넷 서핑을하는 멀티 태스킹을하는 전형적인 Millennial 직원은 행복 할 수 있습니다. 권리?

잘못된. Cornerstone에 의한 한 연구 (PDF)에 따르면 평균 천년 노동자는 Gen X, Baby Boomer 또는 Senior 같은 기술로 스트레스를 받고 있습니다. 사실, 훨씬 더.

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1000 명 이상의 직원에 대한 설문 조사에 따르면 밀레니엄 세대는 다른 세대보다 작업 과부하 (58 %), 정보 과부하 (41 %) 및 기술 과부하 (38 %)로 어려움을 겪고 있다고합니다.

뭐라 구요? 갑자기 기술에 대한 알레르기 반응이있는 바쁜 거리를 건너면서 문자가 자란 세대입니까?

Millennials의 스트레스 중 일부는 사무실 토템 기둥의 낮은 위치 때문일 수 있습니다. 결국, 기술은 그들에게 제 2의 천성이지만 작업장은 여전히 조금 새로운 것입니다. 그리고 기술을 상사와 동료의 기대에 통합하는 것은 어려울 수 있습니다.

그렇다면 밀레니엄 직원들이 스트레스를받을 수있는 방법은 무엇입니까?

기술 브레이크를 취하는 방법

제한 설정

이것은 스마트 폰으로 옆에서 자고있는 세대입니다. 자정에 밀레니엄을 이메일로 보내면 바로 답장을해야 할 것입니다.

직원의 개인 공간 (및 온전한)을 유지하려면 오후 10시 이후 업무 이메일이나 텍스트와 같은 비 긴급 업무 관련 통신에 대한 제한을 설정하십시오. 당신은 당신의 비즈니스에 합당한 것과 관련된 사람들의 직업 의무에 따라 이것을 변경할 필요가 있습니다.

백 투 기초 (Back-to-Basics)의 날을 생각해보십시오.

귀하의 비즈니스가 내부 이메일, IM 또는 일주일에 한 번 오후 또는 오후 동안 직원을 강조하고있는 어떤 커뮤니케이션없이 수행 할 수 있습니까?

많은 대기업은 직원들이보다 집중적 인 업무를 수행 할 수 있도록 이메일을 발송하지 않습니다. 여전히 의사 소통을 할 수 있습니다. 전화를 받거나 복도를 걸어 내려 가면됩니다. 천년 왕국 만이 그것을 고맙게 여기는 사람은 아닙니다.

직접 만나기

밀레니엄 세대는 학교 프로젝트 및 스포츠 팀과 협력하여 자랐습니다. 실제로 스카이 팀 세대가 가상 작업 팀과 다른 시간대의 해외 협력자들과 함께 훌륭하다고 생각할 수도 있지만 실제로 밀레니엄 세대 중 60 %는 공동 작업을 직접 수행하는 것을 선호한다고 말합니다.

팀 결속은 직장에서 여전히 자리를 찾고있는 청년 직원에게는 중요합니다. 실제 생활에서 IRL이 발생하면 본딩이 더 좋습니다. 밀레니엄 직원들이 일주일에 한 번 또는 한 달에 한 번 원격 직원을 사무실에 데려 오는 것을 의미한다고해도 Millennial 직원이 직접 협업 할 수있는 기회를 제공하십시오.

쌓지 마라.

천년 종업원은 기술에 정통한 것으로 간주되기 때문에 비공식적 인 기술 지원에 대한 모든 사람의 부담없는 요구에 부딪치게됩니다. 이것은 비즈니스의 Facebook 페이지 담당에서부터 프린터 드라이버 구성, 동료들에게 스마트 폰 사용 방법 또는 직원 위키 만들기 등을 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것은 너무 많이 될 수 있습니다.

천년 왕국 사람들이 지식이 부족한 사람들을 도우려고 울창하게 굴지 않았는지 확인하십시오. 천년 왕국 사람들에게 일자리를주는 대신, 일을하는 방법을 보여 주도록하십시오.

당신은 그 말을 알고 있습니다, "사람에게 물고기를 주면 그는 하루 동안 먹는다. 그를 물고기에게 가르치고, 그는 일생 동안 먹는다. "