표적 선정 인터뷰 시스템은 과거의 행동과 경험이 후보자가 직급에 얼마나 적합한 지 예측할 수 있다는 아이디어를 토대로 후보자를 인터뷰하는 방법입니다.
시스템에는 두 부분이 있습니다. 첫째, 차원 부분은 응시자가 특정 자격을 요구합니다. 둘째, 인터뷰 부분에는 인터뷰 담당자가 각 후보에게 동일한 질문 세트를 요구하여 가장 적합한 것을 결정합니다.
$config[code] not found완전히 직업과 그 설명을 연구하라.
후보자를 직업 설명에 맞추는 것이 표적 선정 인터뷰의 주요 이유입니다. 그러므로 관련 경험과 기술이 직위에 필요한 자격과 일치하도록 보장하기 위해 취업 설명을 면밀히 검토하는 것이 중요합니다.
이력서를 장래 고용주로 검토하고 다음과 같은 문제를 해결할 준비를하십시오. - 고용 격차에 대한 이유 - 각 직무 경험이 현재 직위와 관련되어 있음 -이 특정 직책에 가져온 기술 및 재능
준비되다
작업이 특정 프로세스, 컴퓨터 프로그램 또는 기타 지식에 대한 지식이 필요한 경우 시스템이 작동하는 방법, 이유 및 상황에 대한 질문에 답변 할 수 있도록 준비하십시오. 예를 들어, 감사 작업을 신청하는 경우 감사 프로세스 및 절차에 대한 질문에 답할 수 있도록 준비하십시오.
준비가되면 취업 면접에 적합한 도구를 가져올 수 있습니다. 준비 과정에는 적절한 옷을 입는 것이 포함됩니다. 이력서의 사본, 업무 샘플 (해당되는 경우), 펜 및 종이를 가져 오는 것도 포함됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.구체적인 상황을 알려라.
타겟 선택 인터뷰의 특징은 그가 직장에서 겪을 수있는 인터뷰 후보 상황을 제공하는 것입니다. 그런 다음 각 후보자에게 어떻게 대응할 것인지 묻습니다. 면접관은 또한 과거의 직장 경험과 팀에서 일한 시간, 동료와 의견 차이가있는 경우 및 해결 방법, 또는 성취해야하는 압력하에 일한 시간과 같은 상황에 어떻게 대처했는지 묻습니다 작업.
이 질문들은 정직하고 구체적인 방법으로 가장 잘 대답됩니다. 프로젝트 성공의 귀중한 부분이었던시기를 확인하거나 팀 플레이어로 활동 한 것을 미리 생각하십시오. 아주 자세하게 (몇 분 동안 답변을 유지하려고 노력하지 않고) 대신 상황 및 조치에 대해 이야기하십시오. 당신의 일을 당신의 면접관들에게 말하지 마라. 당신이 한 일을 그들에게 말해주십시오.
